Марина Лопатина, эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС, напомнила о правилах оплаты труда в праздничные дни. Согласно действующему законодательству, работа в праздничные дни, включая майские праздники, должна оплачиваться работодателями особым образом.
Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда в праздничные дни должна быть не ниже двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями.
Лопатина уточнила, что работник может выбрать форму компенсации труда в праздник: либо увеличенную оплату, либо дополнительный выходной день взамен отработанного праздничного дня. Если работник выбирает дополнительный выходной, то деньги за работу в праздник выдаются по обычным тарифам, а выбранный день отдыха дополнительно не оплачивается.
Эксперт отметила, что для разных категорий работников предусмотрены конкретные правила расчёта повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
В России началась первая в этом году трёхдневная рабочая неделя, которая продлится с 28 по 30 апреля. Предпраздничный день 30 апреля будет коротким рабочим днём. Вторая трёхдневная рабочая неделя ждёт россиян с 5 по 7 мая.