По мнению аналитиков, проблема нехватки персонала продолжает оставаться одной из ключевых для отечественной экономики. В качестве одного из путей решения рассматривается активизация перемещения работников внутри страны, инициируемая как компаниями, так и государством.
Согласно данным Росстата, официальная безработица в РФ сохраняется на рекордно низком уровне, составив 2,2% в июне 2026 года. Опрос ЦБ, охвативший 15 тысяч предприятий, подтвердил, что дефицит рабочих рук — главный вызов для бизнеса. Минтруд еще весной прогнозировал, что к 2030 году кадровый голод достигнет 3,1 млн человек.
Дмитрий Землянский из Президентской академии отмечает, что нехватка кадров характерна практически для всех регионов. Наиболее остро дефицит ощущается в 24 профессиях — от рабочих и инженеров до медиков и управленцев. Сложнее всего ситуация в Архангельской и Иркутской областях, Якутии, Дагестане и на Алтае.
Бизнес активно привлекает специалистов из других субъектов, чаще всего это предприятия добычи, производства, строительства и медицины. По мнению доцента НИУ ВШЭ Романа Шелестова, внутренняя миграция напрямую зависит от дисбаланса в оплате труда и доступности инфраструктуры. Ежегодно место жительства меняют около 3,5 млн человек, но четверть из них возвращаются обратно.
Ключевые стимулы для переезда — уровень дохода (25%), качество жизни (17%) и финансовая подушка (14%). Для привлечения кадров компании предлагают подъемные, компенсацию аренды и помощь в решении семейных вопросов. Например, «Сибур» оплачивает жилье, а «Северсталь» — дорогу и ДМС. Готовность к релокации выросла на 26% за год, больше всего — в ДФО и Сибири.
Государство поддерживает мобильность через программы «Мобильность 1.0» и «2.0», предоставляя работодателям субсидии на переезд сотрудников. В 2025 году по ним переехали 3 тыс. человек, в 2026-м планируется 1,5 тыс. Также идет перенос госкомпаний в регионы: «РусГидро» перевела в Красноярск 900 сотрудников, ПСБ — 2,5 тыс. в Ярославль.