Рынок труда в России: как компании конкурируют за сотрудников
Борьба за персонал на российском рынке труда: инициативы правительства по привлечению иностранных работников
В 2024 году на рынке труда в России сохранился дефицит кадров, о котором впервые заговорили ещё в 2022 году. Похоже, что работодатели стали чаще рассматривать трудовых мигрантов как основной дополнительный источник рабочей силы.
Правительство осознаёт эту ситуацию, несмотря на постепенное ужесточение правил, касающихся въезда и пребывания иностранцев в стране. Возможно, в следующем году будут предложены инициативы, направленные на упрощение условий работы в РФ для тех, кто соответствует необходимым требованиям.
Безработица в России осталась на историческом минимуме и в среднем за год опустилась ниже 2,4%, подтверждая сохранение трудодефицитной ситуации на рынке труда.
В 2024 году, как и в предыдущем, наблюдался рост спроса на труд. Согласно оценкам ЦМАКП, количество рабочих мест в России превышает число занятых и тех, кто потенциально может приступить к работе, примерно на 2 миллиона.
По прогнозам аналитиков, такая ситуация сохранится в ближайшее время. Вероятно, «рынок соискателя», где существует серьёзная конкуренция за работников, будет характерен для России ещё несколько лет, вплоть до 2030 года. Только после этого периода можно ожидать принципиальных изменений, связанных с началом трудовой деятельности более многочисленного поколения, родившегося после 2010 года.
Российские работодатели, осознавая сложившуюся ситуацию, в течение года искали альтернативные способы найти сотрудников и обратили внимание на ранее не приоритетные группы соискателей: женщин, людей с ограниченными возможностями и мигрантов. Однако вскоре выяснилось, что из этих трёх групп только одна представляет реальный интерес.
В России женщины традиционно работают много как до рождения детей, так и после, благодаря советской трудовой культуре. Можно привлечь больше женщин к работе на дому, предложив им гибкий график, но это лишь незначительное увеличение числа работающих.
Трудоустройство людей с инвалидностью требует значительных затрат, поскольку необходимо переоборудовать рабочие места и адаптировать рабочее расписание под их потребности и возможности. Не все компании готовы пойти на это. Даже при выполнении всех условий, трудоспособных людей с ограниченными возможностями в РФ всего 3–4 миллиона, и часть из них уже трудоустроена.
Итак, работодатели быстро поняли: основной источник для увеличения численности сотрудников — это трудовые мигранты. Компании активно ищут их, порой даже за пределами страны. В этом году многие организации привлекли на свои проекты специалистов из Индии, Бангладеш, Африки и других стран, которые не так часто приезжают работать в Россию. Также вырос интерес к найму более привычных работников из стран СНГ.
Привлечение иностранной рабочей силы в РФ и в будущем кажется наиболее эффективным способом решения кадровых вопросов, наряду с автоматизацией производств. Правительство осознаёт эту ситуацию, несмотря на постепенное ужесточение правил въезда и пребывания иностранцев в стране. Возможно, в следующем году будут предложены инициативы, направленные на упрощение условий работы в России для тех, кто соответствует необходимым требованиям.