С начала года наблюдается значительный рост зарплат сотрудников без квалификации.
Работники без высшего и среднего специального образования стали более востребованы на рынке труда, поскольку они готовы работать больше и дольше, чем квалифицированные специалисты. В результате их зарплата может быть выше, несмотря на отсутствие диплома. Особенно заметен рост доходов среди представителей профессий, связанных с обслуживанием и домашним трудом. Так, предложения для домашнего и обслуживающего персонала в первой половине 2024 года увеличились на 45%. Речь идёт о таких профессиях, как воспитатель, няня, уборщик, водитель, дворник, администратор или сотрудник общепита (официант, бармен, бариста). Средняя зарплата в этой группе профессий составляет более 70 тысяч рублей.
Однако это не относится к государственным структурам и госслужащим: их зарплаты остаются на уровне 2015 года.
Заработные платы сотрудников, которые работают на сдельной основе и в основном заняты в онлайн-торговле, показали меньший рост по сравнению с зарплатами неквалифицированных работников. К этой категории относятся курьеры, кладовщики, грузчики и упаковщики — их зарплаты увеличились на 42 % с начала года.
В настоящее время средняя заработная плата в сфере доставки, транспорта и логистики составляет примерно 90 тысяч рублей. Также наблюдается быстрое увеличение зарплат разнорабочих: за первое полугодие они выросли на 34 %. В среднем разнорабочие могут рассчитывать на зарплату около 85 тысячи рублей.
Ситуация, когда высшее образование перестало быть гарантом высоких доходов, влияет на выбор профессий выпускниками школ и их родителями.
Это свидетельствует об острой необходимости в неквалифицированных сотрудниках. Кроме того, к такому положению дел привела недооценка неквалифицированного труда и некоторых профессий в течение длительного времени. Речь идёт о профессиях, которые требуют значительных физических усилий и временных затрат.
В современном обществе курьеры с достойной оплатой труда стали новым явлением. Зимой, в непогоду и холод, их зарплата достигала 150 тысяч рублей, а летом снизилась до 110 тысяч рублей. Однако для получения такого дохода они тратят на доставку заказов по 10–12 часов в день.
У работников, которые занимаются доставкой и перевозкой товаров, растут доходы.
В настоящее время наблюдается нехватка водителей, технического персонала, складских сотрудников, разнорабочих и обслуживающего персонала.
Частично решить эту проблему можно с помощью автоматизации и оптимизации логистических процессов, создания единых информационных систем и баз на основе российского программного обеспечения. Те компании, которые не будут готовы инвестировать в эти направления, могут вскоре потерять конкурентоспособность.
Основные причины нехватки кадров в сфере домашнего и обслуживающего труда — непрестижность этих профессий. Однако ситуация будет меняться. Молодёжь всё ещё стремится стать юристами или финансистами, следуя стереотипам. Для многих решающим фактором при выходе на рынок труда становится зарплата.
Раньше проблема дефицита кадров в домашнем хозяйстве и обслуживании решалась за счёт миграции. Но сегодня мы наблюдаем отток иностранных сотрудников и изменение отношения к ним.
Ситуация на рынке труда уже начинает влиять на выбор будущей профессии. Например, после службы в армии выпускники со средним профессиональным образованием всё чаще выбирают работу курьера вместо полученной специальности. Причина — более высокая зарплата на стартовых позициях. Важно приложить усилия, чтобы полученное образование не пропадало зря. Однако и у выпускников, и у их родителей постепенно формируется понимание, что не только высшее образование является ключом к успеху.