Опытный рекрутер рассказал о распространенных ошибках соискателей при поиске работы

Чтобы ваше резюме прошло первичный отбор, важно включить в него ключевые слова.

Современный рынок труда претерпел значительные изменения. Теперь резюме часто проходит автоматическую оценку, прежде чем попадает к рекрутеру. Эта система предназначена для первичного отсева кандидатов, не соответствующих требованиям вакансии. Для соискателя это означает, что первое впечатление о его кандидатуре формирует алгоритм, а не человек.

Чтобы успешно пройти этот этап, необходимо тщательно проанализировать резюме на наличие ключевых слов. К ним относятся конкретные навыки, технологии, инструменты и обязанности, указанные в описании вакансии. Алгоритм ищет точные совпадения между этими словами и данными в резюме.

Эксперт подчеркнул, что особенно важно указывать названия конкретных методов работы и технологий. Например, если в вакансии требуется опыт работы с «1С:Бухгалтерия», а в резюме указано просто «1С», система может не распознать это как полное совпадение. Отсутствие таких ключевых слов значительно снижает шансы на успех.

Следующий этап — скоростная оценка резюме рекрутером, которая занимает около 10–12 секунд. За это время специалист составляет общее впечатление и решает, стоит ли углубляться в детали. В этот момент оцениваются внешний вид резюме и его содержание.

  1. Фотография: резюме должно содержать качественное профессиональное фото, соответствующее образу кандидата на желаемую должность.

  2. Ключевые слова: рекрутер быстро проверяет, соответствуют ли они ожиданиям для данной позиции.

  3. Оформление: документ должен быть грамотно структурирован, без орфографических и пунктуационных ошибок.

Если резюме соответствует этим критериям, оно переходит на следующий этап рассмотрения. В противном случае оно отправляется в корзину.

После этого рекрутер подробно изучает резюме, обращая внимание на опыт работы, карьерный путь и достижения. Частая ошибка соискателей — ограничиваться простым перечислением обязанностей. Рекрутер уже имеет представление о том, чем обычно занимается менеджер по продажам или бухгалтер.

Эксперт рекомендует указывать не только задачи, но и результаты работы. Использование конкретных цифр, процентов и показателей значительно повышает шансы на успех. Например, фразы «увеличил объем продаж на 10% за полугодие» или «оптимизировал логистику доставки, сократив время на 10 часов» могут существенно повлиять на решение рекрутера.

Также важно написать сопроводительное письмо. Оставляя это поле пустым или используя шаблонный текст, соискатель совершает большую ошибку. Грамотное письмо может дополнить резюме и произвести положительное впечатление на рекрутера. Однако при описании мотивации к работе в компании следует избегать шаблонных фраз, таких как «наши услуги».