Защита рабочих мест: новый законопроект для призывников
Новый законопроект предполагает сохранение рабочих мест для призывников. В Государственную Думу на рассмотрение был внесен законопроект о защите рабочих мест для тех, кто призван на военную службу. Эта инициатива является важной и актуальной. Однако для ее реализации необходимо внести некоторые изменения в наш Трудовой кодекс, а именно, в статью 55. Поэтому законодатели предложили коллегам дополнить Трудовой кодекс новой статьей, касающейся обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу.
Разработчики законопроекта предлагают в случае призыва сотрудника на военную службу или поступления на альтернативную гражданскую службу предоставить сторонам трудового договора право приостановить действие этого договора на весь период прохождения такой службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется его рабочее место и прежняя должность.
Также предлагается наделить работодателей правом выплачивать такому работнику материальную помощь в период приостановления действия трудового договора. Увольнение работника по инициативе работодателя в этот период не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, у которого трудился призывник, или если истек срок трудового договора, заключенного на определенный срок.
В пояснительной записке к документу особо подчеркивается, что законопроект предоставляет работодателю именно возможность, а не обязанность приостановить действие трудового договора на время прохождения сотрудником службы по призыву.
Кроме того, предлагается дополнить статьи 81 и 83 Трудового кодекса положением о том, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении двадцати дней после завершения им военной службы по призыву или увольнения с заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
И еще одно предлагаемое новшество: трудовой договор не подлежит прекращению в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, если работодателем не было принято решение о приостановлении действия трудового договора. Единственное исключение — призыв работника на военную службу по мобилизации.