Недостатки самозанятости: Чего опасаться работникам

В России было выделено шесть основных недостатков работы в качестве самозанятого по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Несмотря на то что у самозанятых есть документальное подтверждение сотрудничества, такая форма занятости часто оказывается невыгодной для граждан.

Во-первых, самозанятые не имеют права на получение больничных пособий. Дело в том, что страховая защита для них начинается только после регистрации в статусе индивидуального предпринимателя (ИП) и должной уплаты взносов за предыдущий год. Больничный лист при этом будет рассчитываться на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не от фактических доходов.

Кроме того, работодатель не производит пенсионные отчисления за самозанятых, поэтому последние должны самостоятельно заботиться о своей пенсии. Если они не будут делать отчислений, время работы по договору ГПХ не будет учитываться при расчете пенсии.

Третьим минусом является отсутствие оплачиваемого отпуска или простоя для самозанятых, а также невозможность получения выходного пособия при сокращении. Эти гарантии предоставляются только тем, кто оформлен по трудовому договору.

Четвертым недостатком является то, что самозанятые уплачивают налог на профессиональный доход, а не налог на доходы физических лиц (НДФЛ). В результате они лишаются возможности оформлении налогового вычета при покупке недвижимости, оплате медицинских услуг, занятий спортом или образовательных курсов.

Пятый минус заключается в том, что заказчик может в любой момент прекратить сотрудничество с самозанятым, в то время как штатного сотрудника можно уволить только в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Шестой недостаток заключается в том, что хотя самозанятые могут рассчитывать на выплату декретных, их размер составляет лишь 10 103,83 рубля и доступен только тем, кто будет признан нуждающимся. Для женщин, оформленных по трудовому договору, декретные составляют 40% от заработной платы.

Также следует отметить, что некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам оформить самозанятость и заключают с ними договоры ГПХ с целью сократить налоги и снизить свои обязательства. Однако такие действия могут привести к юридически неправильному оформлению занятости, и в этом случае работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проверке компании. Заявление можно подать через сайт онлайнинспекция.рф.