Сокращение найма в бизнесе: глубокие финансовые проблемы российских компаний
В российских компаниях началось снижение найма сотрудников, что стало заметно в начале 2025 года. В течение первых месяцев этого года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество открытых вакансий сократилось на 15%. Ранее же в аналогичные сроки число свободных рабочих мест, как правило, демонстрировало рост.
Эти изменения были зафиксированы и Центральным банком России, который также отметил уменьшение спроса на трудовые ресурсы. Особенно значительное снижение количества вакансий наблюдается в сфере бизнеса. Так, в управлении человеческими ресурсами число открытых позиций упало на 31%, в области стратегии, инвестиций и консалтинга — на 26%, а в логистике — на 25%.
Эксперты связывают данное сокращение с текущей сложной финансовой ситуацией, которая обусловлена высокими ставками в экономике. Российским компаниям становится всё труднее удерживать прежние темпы роста заработных плат, что вынуждает их оптимизировать бизнес-процессы и, соответственно, уменьшать потребность в рабочих кадрах. Вице-президент «Опоры России», Дмитрий Пищальников, 11 марта сообщил о том, что уровень безработицы в России в этом году может оставаться на исторически низком уровне, составляя 2,3% или даже ниже.
Следует подчеркнуть, что некоторые компании вынуждены сокращать найм сотрудников именно из-за сложной финансовой обстановки, вызванной высокими ставками по кредитам. Людмила Иванова-Швец, доцент Базовой кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова, отметила, что значительная ключевая ставка (21%) приводит к росту стоимости корпоративных займов, что в свою очередь делает обслуживание кредитов дорогостоящим и заставляет компании воздерживаться от инвестиций в развитие.
Ольга Беленькая, руководитель отдела макроэкономического анализа компании «Финам», подчеркнула, что у компаний всё меньше возможностей для увеличения зарплат, что также влияет на их решение по оптимизации бизнес-процессов и сокращению численности работников. Ранее сообщалось о том, что в России впервые за два года наблюдается рост безработицы.
Данная ситуация подтверждает, что экономические факторы оказывают значительное влияние на рабочие процессы и рынок труда. Являясь сложным и многогранным, этот процесс требует проактивного подхода со стороны компаний, чтобы адаптироваться к новым экономическим условиям, возможно, пересмотреть стратегию найма и повышения квалификации сотрудников, что поможет справиться с вызовами настоящего и создать устойчивые рабочие места в будущем.