Почему иностранные компании все активнее нанимают российских IТ-экспертов?
В 2024 году зарубежные компании значительно увеличили найм российских IТ-специалистов, удвоив его объём. При этом интерес к российским кадрам проявляют не только работодатели из Азии, но и компании из Европы и США. В Минцифры не рассматривают эту ситуацию как серьёзную угрозу для отечественной отрасли.
Генеральный директор консорциума «Базис» Арсений Брыкин поделился информацией о росте интереса иностранных работодателей к российским IТ-кадрам, отметив, что речь идет о «нескольких тысячах» специалистов, которые нашли работу. Теперь иностранные компании не только непосредственно нанимают специалистов в качестве фрилансеров, но также организуют часть найма через договоры на оказание услуг, когда российские инженерные группы выполняют задачи для зарубежных вендоров, оставаясь при этом в своей юрисдикции.
Директор по развитию ИИ и веб-технологий компании Artezio Сергей Матусевич оценил количество российских ИТ-специалистов, работающих на зарубежные компании, примерно в 5 тысяч человек. Наибольшую активность в этом процессе проявляют китайские компании, такие как Huawei, Alibaba и Tencent.
Кроме того, россияне также востребованы работодателями из Объединенных Арабских Эмиратов и Индии. Среди преимуществ российских ИТ-специалистов Матусевич выделил их высокую квалификацию и фундаментальную подготовку при сравнительно низких ожиданиях по зарплате. Подобные оценки подтвердывает и Антон Бобров, директор по развитию HRM-платформы K-Team, которая входит в ГК «Корус Консалтинг». Он отметил, что среди наиболее активных европейских нанимателей можно выделить такие компании, как SAP, Delivery Hero и Zalando. Американские компании — включая Amazon и OpenAI — также стали проявлять интерес к российским кадрам, в основном через свои филиалы в странах постсоветского пространства и в Сербии.
Тем не менее, в Минцифры отметили, что это явление не достигло массовых масштабов. Замечены лишь отдельные случаи, однако в целом наблюдается устойчивый рост числа занятых в ИТ-отрасли, и по итогам 2024 года их число приблизилось к одному миллиону.
Председатель Российско-Азиатского союза промышленников и предпринимателей Виталий Манкевич не считает привлекательность для иностранных компаний российской рабочей силы угрозой для внутреннего рынка. Он считает, что интерес китайских компаний связан с их расширением в России, и рост внешнего найма имеет временный характер.
В то же время Сергей Матусевич предупреждает о возможных рисках: «С российского рынка уходят квалифицированные кадры — в первую очередь это специалисты высокого уровня, архитекторы, руководители проектов и люди, определяющие направление технологического развития компаний».
Увеличение найма российских IТ-специалистов зарубежными компаниями может быть как позитивным, так и тревожным явлением. С одной стороны, это открывает новые возможности для российских инженеров и создает условия для профессионального роста. Однако с другой стороны, массовый уход квалифицированных кадров за границу может негативно сказаться на внутренней ИТ-отрасли, особенно если речь идет о высококвалифицированных специалистах, способных формировать направления технологического развития в стране. Безусловно, важным станет поиск баланса между экспортом кадров и поддержкой локального рынка труда, чтобы сохранить потенциал отечественной IТ-индустрии.