Статьи

С 1 октября вступил в силу закон, позволяющий ИП привлекать на работу осужденных к принудительному труду.

Приказом министра обороны Сергея Шойгу был утвержден перечень болезней, при которых нельзя служить по контракту в ВС РФ ограниченно годным в период мобилизации, военного положения и в военное время. Документ был опубликован на официальном портале правовых актов 13 сентября 2023 года.

Эксперты ВШЭ назвали отрасли с наибольшей кадровой уязвимостью Зарплаты в промышленности растут, но этого недостаточно для решения проблемы с кадрами.

Глава Минтруда предположил, что рост продолжительности рабочей недели связан с дефицитом кадров

Роль женщин на рынке труда увеличивается по мере сокращения рождаемости. На фоне дефицита кадров у работодателей растет заинтересованность в привлечении к труду лиц старшего возраста.

Отмеченный гражданами рост конфликтной активности на работе, вызванный как политическими стрессами, так и «гибридным» режимом, дорого обходится работодателям.

В России сложился рекордный дефицит рабочих рук в производстве электроники. Российские компании по производству электроники начали гонку за специалистами из-за рекордного кадрового дефицита.

Россия столкнулась с новой проблемой. Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. Работодатели уверяют: они готовы достойно платить и самостоятельно воспитывать специалистов. Самый проблемный в этом плане — реальный сектор.

C 1 мая 2023 года на территории России начнется «охота» на таких россиян, которые получают заработную плату неофициально, а точнее в «сером» виде. Нередко различные компании и предприятия, чтобы платить меньше налогов и тем самым экономить деньги, выплачивают своим сотрудникам заработную плату официально в минимальном размере, а все остальные деньги выдают в наличном виде «в конверте».

Показатели прошлого квартала дефицитные впервые с 1998 года. Больше всего от нехватки кадров страдают обрабатывающие производства, компании сфер водоснабжения, хранения и транспортировки.

Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, около трети работодателей готовы предложить руководителям доход, превышающий средние показатели рынка. 40% компаний планируют индексировать оклады в 2023 году.

На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. В первом квартале на одну вакансию претендуют 4 соискателя. В Ленобласти в среднем на одно вакантное место откликается 3 человека, что является отклонением от нормы.

Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах государства, осуществляемой гражданами вместо военной службы по призыву. Длится она дольше, чем срочная: 18 или 21 месяц. Минтруд России формирует списки ежегодно в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.12.2003 «Об организации альтернативной гражданской службы».

Число желающих получать зарплату в конверте в ближайшее время вырастет. Из-за снижения уровня вознаграждения сотрудники могут сами просить переводить часть зарплаты в серую схему, чтобы за счет этого увеличить доход. Но работодатели на такое соглашаются очень редко.

Почти треть работодателей России ожидает сокращения сотрудников до конца 2023 года. Не смотря на ожидание возможных сокращений, работодатели стараются сохранить ключевых сотрудников. Половина российских компаний внепланово снижала или останавливала подбор сотрудников до конца 2022 года.

В то время, как Росстат сообщает о рекордно низком уровне безработицы (3,7% в 2022 году и 3,6% в январе 2023), экономисты предупреждают: дефицит «технарей» может стать серьезной угрозой для России. При этом зарплата в производственном секторе, который остался без кадров, выросла всего на 17%.

Заместитель председателя комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Светлана Разворотнева в сообщила о дефиците дворников в Москве, нехватка дворников находится на уровне 30-50% в разных районах, несмотря на зарплату 50–70 тыс. руб. В Санкт-Петербурге в 2022 году не хватало более 4,3 тыс. дворников.

В конце 2022 года безработица оставалась на историческом минимуме, реальная зарплата росла на уровне инфляции, но опережая рост производительности труда, а дефицит кадров.

В России назвали самые востребованные профессии по итогам 2022 года. В десятку самых востребованных профессий вошли бухгалтер, программист или разработчик, врач, инженер, повар, упаковщик и слесарь-сантехник.

В сентябре прогнозировали, что количество предложений о работе существенно сократится. Но рынок труда отреагировал удивительным образом: мы увидели лишь небольшое снижение.