Уровень оплаты труда и размер премии - это из наиболее часто задаваемых вопросов специалистам по подбору персонала. Давайте рассмотрим последние тенденции, касающиеся зарплат и премиальных выплат.

Согласно данным Росстата, средняя заработная плата в России демонстрирует рост: за последние два года она увеличилась на 23%, а за десятилетие – впечатляющий скачок на 193%, поднявшись с 33,9 тысячи до 99,3 тысячи рублей.

Прогнозы аналитиков предсказывают ежегодное увеличение окладной части на 7-9%. Кроме того, Росстат зафиксировал увеличение вдвое числа россиян, получающих зарплату свыше миллиона рублей.

В каких же сферах заняты эти высокооплачиваемые специалисты? Это торговля, информационные технологии и связь, финансовый и страховой секторы, а также промышленность.

Как эксперт в сфере поиска персонала, я постоянно отслеживаю динамику изменений на рынке труда, так как кандидаты делятся информацией о структуре своих компенсационных пакетов, включая фиксированную и переменную части, бонусы и льготы. Работодатели, в свою очередь, при поиске руководителей высшего звена, раскрывают зарплатные диапазоны для различных уровней должностей.

Рекомендация: для получения точной информации о зарплатах на рынке труда лучше изучать не вакансии или рейтинги работодателей, а нефинансовую отчетность публичных компаний. Там можно найти данные о размере зарплат и проследить динамику их роста, а также узнать информацию о социальных пакетах и разнице в оплате труда мужчин и женщин.

Зачем это нужно знать? Чтобы правильно оценить свою стоимость на рынке труда, учитывая компенсационную политику и систему вознаграждений, принятые в разных компаниях.

Что касается премирования, то здесь есть хорошие новости. С осени вступили в силу новые правила, регулирующие порядок начисления и лишения премий. Теперь переменная часть зарплаты не будет зависеть от субъективного мнения руководства, а будет определяться четкими нормами, закрепленными в законе.

Поправки в Трудовой кодекс, внесенные Госдумой, ограничивают размер депремирования 20%, в то время как ранее сотрудники могли лишиться даже годовой премии.

Теперь система премирования должна быть четко прописана в локальных нормативных актах компании, с указанием размеров, сроков, оснований и условий выплат, а также заслуг, за которые выплачивается премия. Произвольное лишение премий больше не допускается.