Комитет Государственной думы по труду предоставил информацию о том, что подростки в возрасте от 14 до 18 лет не могут трудиться в условиях, где требуется физическое поднимание тяжестей, на объектах с химическими веществами, а также не имеют права продавать табак и алкоголь. По словам члена комитета Екатерины Стенякиной, подростки в указанном возрасте могут выполнять только легкую работу, которая не наносит вред их здоровью и моральному развитию. 
Депутат также отметила, что подростков не должны отправлять на тяжелые работы, работу в опасных условиях или работу с вредными веществами. Подростков также не должны заставлять работать сверх нормы, особенно в выходные и ночное время. Согласно уточнению статуса, работа в ночное время с 22:00 до 6:00 запрещена для лиц данной возрастной группы. Нельзя направлять подростков в командировки. 
Однако исключение составляют молодые работники в сфере искусства и творчества, такие как журналисты, киноработники, работники телевидения и видеостудий, артисты театра и цирка. 
Перед началом трудовой деятельности несовершеннолетние обязаны пройти медицинский осмотр для оценки их состояния здоровья и определения их готовности к работе без вреда для здоровья и нормального развития. Кроме того, регулярные медицинские осмотры должны проводиться ежегодно до достижения совершеннолетия за счет работодателя.
Кроме этого, с июня 2023 года для заключения трудового договора с подростками до 18 лет не требуется согласие органов опеки и попечительства, а достаточно согласия одного из родителей.

Что говорит закон: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 265), несовершеннолетние не могут быть привлечены к выполнению определённых видов работ.
К ним относятся:
•    подземные работы;
•    работы, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию подростка (например, в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, а также связанные с перевозкой, производством или продажей спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и других токсических препаратов);
•    тяжёлые работы;
•    работа во вредных или опасных условиях труда.
Список работ, на которых запрещено использовать труд работников младше 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются Правительством РФ после консультаций с Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Если вы подросток и мечтаете о финансовой независимости, то можете устраиваться на работу и строить карьеру! Но важно помнить о своих правах и некоторых правовых ограничениях.
Особенности трудовых договоров с несовершеннолетними
Для лиц в возрасте 14 лет трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей (усыновителей или попечителя). До июня 2023 года требовалось также согласие органа опеки и попечительства, но теперь процедура трудоустройства подростков 14 лет упрощена, как написали выше.

С 15-летними подростками трудовой договор может быть заключён напрямую, но только при определённых условиях:
•    подросток уже получил общее образование;
•    подросток оставил общеобразовательное учреждение;
•    подросток обучается по вечерней или заочной форме.
Трудовой договор должен предусматривать лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью подростка. Работа не должна мешать освоению образовательной программы, если подросток продолжает учиться (ст. 63 ТК РФ).
В случае с лицами от 16 до 18 лет трудовой договор заключается в общем порядке с учётом всех необходимых документов.
Перечень необходимых документов для трудоустройства несовершеннолетнего:
•    Паспорт гражданина Российской Федерации
•    Трудовая книжка и СНИЛС (если это первая работа, работодатель сам оформляет документы)
Возраст от 14 лет
•    Письменное разрешение одного из родителей
•    Справка из учебного заведения с графиком занятий
Возраст от 15 лет
•    Аттестат об окончании школы или приказ об исключении из образовательного учреждения
Возраст 16-18 лет
•    Документ о полученном образовании и/или специальной квалификации (при трудоустройстве на должность, требующую специальных знаний или подготовки)
•    Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17 лет)

Рабочее время несовершеннолетних
Для подростков в возрасте от 14 до 15 лет установлены следующие ограничения: не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-летних) и 5 часов в день (для 15-летних). При занятости на работе во время учебного процесса эти цифры сокращаются до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (согласно статьям 92, 94 Трудового кодекса РФ).
Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет допустима работа в пределах 35 часов в неделю и 7 часов в день. В случае совмещения работы с учебой, ограничения снижаются до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (согласно статьям 92, 94 Трудового кодекса РФ).

Какие правила должен соблюдать работодатель, при приёме на работу несовершеннолетних
•    Подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время (с 22:00 до 6:00), в выходные и праздничные дни. Также запрещено отправлять их в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ).
•    Исключения составляют работники творческих специальностей — средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков. Это касается тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений.
•    Работники младше 18 лет не должны переносить или передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
•    Заработной платой подросток может распоряжаться самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
•    Работодатель не может устанавливать испытательный срок при приёме на работу подростков (ст. 70 ТК РФ).
•    Для несовершеннолетних необходимо подбирать лёгкую работу, которая не будет мешать учёбе и вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в таких сферах, как игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, а также производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст.63, 265 ТК РФ).
•    Перед приёмом на работу все несовершеннолетние должны пройти обязательный медицинский осмотр. Цель осмотра — определить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18 лет, медосмотры должны проводиться ежегодно за счёт работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
•    Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Он предоставляется в удобное для подростка время и не может быть перенесён на следующий год или заменён денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ).
•    Если подросток обучается, то ему также положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
•    Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
•    Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
•    Несовершеннолетние не могут быть привлечены к полной материальной ответственности, за исключением случаев, когда ущерб причинён: 
    умышленно; 
    в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
     в результате преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Гражданско-правовой договор (ГПД) для несовершеннолетних

В настоящее время работа по гражданско-правовому договору становится всё более популярной. Что говорит закон, если исполнителем выступает несовершеннолетний?

ГПД предполагает выполнение разовых проектов в течение ограниченного периода времени. Трудовое законодательство не применяется к гражданско-правовым отношениям. Например, не нужно проходить обязательный медицинский осмотр. Однако стоит учитывать, что многие социальные гарантии перестают действовать: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т. д.

Заключение гражданско-правового договора (ГПД) с несовершеннолетними лицами имеет ряд особенностей:

    до 14 лет заключение ГПД невозможно;

    в возрасте от 14 до 17 лет договор может быть заключён только при наличии письменного согласия одного из родителей или иных ответственных лиц. Согласие оформляется отдельным документом либо визируется в конце договора. Это является основным условием для признания договора действительным и правомерным;

    исключение составляют случаи, когда несовершеннолетний приобретает полную дееспособность в связи со вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) или признаётся полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ). В таких случаях несовершеннолетний может заключить ГПД от своего имени без согласия взрослых.

Эти ограничения также распространяются на заключение договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».


Мы надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти подходящую работу!