ИТ-специалисты из стран Африки: новый тренд на российском рынке труда
Замена наших программистов на дешевый труд из Африки
Российские компании начали активно нанимать ИТ-специалистов из стран Африки. За год количество соответствующих вакансий выросло более чем в 10 раз. Фирмы объясняют это тем, что хотят закрыть кадровый дефицит, который растёт как минимум с марта 2022 года, когда многие отечественные ИТ-специалисты начали уезжать из страны, а некоторые даже получили вид на жительство в Европе. При этом иностранным программистам платят меньше, чем местным, что позволяет снизить высокие зарплаты в отрасли.
С одной стороны, цель найма иностранных специалистов может быть благой — компании стремятся восполнить дефицит кадров. С другой стороны, фирмы не собираются платить иностранным работникам столько же, сколько российским специалистам. Они предлагают им существенно меньшие зарплаты, что позволяет снизить высокие доходы в отрасли.
Наибольший интерес российские работодатели проявляют к специалистам из Зимбабве, Камеруна и Кении. Также они готовы принять в штат жителей некоторых азиатских и европейских государств.

Откуда наши "гости"
Пока российские ИТ-специалисты уезжают за рубеж, в России на их место приходят граждане Зимбабве. Количество вакансий для представителей этой страны, открытых российскими компаниями из разных сфер, с 1 января по 31 августа 2024 г. выросло в 17,5 раза год к году. Отметим, что в Зимбабве проживает примерно столько же человек, сколько и в Москве — 14,8 млн и 13,1 млн соответственно.
Специалисты из Камеруна и Кении также востребованы среди российских работодателей, но интерес к ним пока не так высок. С начала 2024 года количество вакансий для них в России увеличилось в 11 и 10 раз соответственно.
ИТ-специалисты из стран Северной Африки также оказались нужны российскому бизнесу. Особенно охотно российские компании принимают на работу граждан Алжира — число вакансий для них выросло в 7,6 раза по сравнению с началом 2024 года.
Также приветствуются жители других африканских стран, таких как Уганда (рост числа вакансий в пять раз), Ливия (в четыре раза) и Замбия (почти в два раза).
Для сравнения, в первом полугодии 2023 года российские компании публиковали не более 500 вакансий для каждого из этих африканских государств.
Однако российский бизнес не ограничивается только Африкой. Также есть вакансии для граждан Албании, причём предложений для них с начала 2024 года стало втрое больше. В этом же списке — Македония (в 2,5 раза) и Пакистан (в 2,4 раза).

Зачем платить много, если можно пригласить мигранта
В России сфера информационных технологий (ИТ) всегда отличалась высокими зарплатами. Однако теперь ситуация изменилась: можно получать больше, работая курьером или водителем и даже не имея навыков программирования.
Оказывается, свою роль в этом сыграли мигранты из Африки. Для африканских программистов работа в российской компании — это шанс на развитие, а для российского бизнеса — возможность снизить зарплаты в отрасли. Компании могут значительно сэкономить на оплате труда иностранных специалистов. Например, российский программист высокого класса может зарабатывать от 700 тысяч рублей в месяц, что является гигантской суммой для большинства россиян. В то же время африканские специалисты с таким же уровнем знаний готовы работать за зарплату в четыре-пять раз ниже.

Какова правда
С одной стороны, нанимая ИТ-специалиста из стран Африки, компании могут значительно сократить свои расходы на зарплаты. Однако остаётся открытым вопрос качества подготовки таких специалистов и уровня их знаний.
Российские ИТ-специалисты относятся к своим африканским конкурентам с большим скептицизмом. По словам специалиста по data science в неназванной российской госкорпорации, пожелавшего остаться анонимным, уровень у африканских айтишников ниже, чем у россиян. Вероятно, интерес к таким специалистам сейчас проявляют небольшие студии разработки, занимающиеся аутсорсингом, и стартапы.
Однако стоит отметить, что не все российские специалисты разделяют это мнение. Некоторые считают, что при должном обучении и адаптации африканские программисты могут стать ценными членами команды. В любом случае, вопрос о качестве подготовки иностранных специалистов остаётся актуальным и требует более детального изучения.
Пример из жизни. "Один американский стартап нанял специалистов из Камеруна для выполнения рутинных задач на своём сайте. Они не хотели делать всё самостоятельно и часть задач переделегировали другому. Эти специалисты были самоучками, у них не было профильного образования или курсов за плечами. По уровню навыков их можно было отнести к «джуниорам» и «миддлам». Среди африканцев почти нет «сеньоров», то есть они способны повторять какие-то практики, но у них нет глубокого понимания той области разработки, где они заняты."
В Африке программисты часто работают на фрилансе. Жизнь там недорогая, поэтому работа над проектами из первого мира позволяет им получать хорошие деньги, даже если они не обладают выдающимися знаниями. Именно такие программисты могут приехать и в Россию.

Проблема не только в Айти
Дефицит кадров — это проблема, с которой сталкиваются компании из самых разных сфер деятельности по всей России, а не только в ИТ-секторе. Чтобы заполнить пробелы в штатном расписании, они обращаются к специалистам из Африки.
Например, на данный момент открыто 1400 вакансий для африканских ИТ-специалистов, 1100 — для административного персонала и 900 — в сфере маркетинга. Однако больше всего предложений в области продаж — 4600.
В логистической отрасли доступно около 800 рабочих мест для жителей Африки. В то же время компании не спешат нанимать их на рабочие специальности или на работу, связанную со строительством, образованием, кадрами и недвижимостью — доступно от 500 до 700 вакансий в зависимости от области.