Аптечная сфера в крупных городах: избыток точек и дефицит квалифицированных кадров
В крупных городах, таких как Санкт-Петербург, существует проблема избыточного количества аптек, что приводит к дефициту квалифицированных фармацевтов. Это связано не только с числом учреждений, но и с отсутствием мотивации у выпускников работать в аптечной сфере.
Лариса Гарбузова, председатель правления Фармацевтической ассоциации Санкт-Петербурга и Северо-Запада, считает, что сокращение числа аптек может снизить кадровое напряжение и повысить качество работы специалистов. По её мнению, это также увеличит заинтересованность фармацевтов в своей профессии.
Гарбузова отмечает, что в больших городах слишком много аптечных точек, что приводит к размыванию кадрового ресурса и дефициту квалифицированных специалистов. Она утверждает, что при разумном количестве аптек не будет такого острого дефицита.
Ещё один важный аспект — это содержание работы фармацевтов. В Санкт-Петербурге есть высшее и среднее специальное образование по фармацевтическим направлениям, и ежегодно выпускается достаточное количество специалистов. Однако выпускники не стремятся работать в аптеках, так как не видят в этом перспектив и мотивации. Важную роль здесь играет не только режим работы, но и содержание труда. Когда выпускник сталкивается с тем, что его главная задача — продавать собственные торговые марки, возникает диссонанс.
Также обсуждается вопрос престижа профессии. Падение уважения к специальности связано с тем, что работа фармацевтом зачастую сводится к торговле лекарствами и биологически активными добавками, а не к лекарственному обеспечению и помощи пациентам. Это приводит к тому, что фармацевтов приравнивают к продавцам в розничной торговле, что не соответствует уровню их профессиональной подготовки.
Решение кадровой проблемы обсуждается на законодательном уровне. Предлагается инструмент отработки после обучения, который мог бы помочь распределить молодых специалистов в регионы. Однако, по словам Гарбузовой, законопроект не содержит положений о предоставлении жилья выпускникам, что является критичным условием.
Кроме того, аптекам и их сотрудникам необходимы налоговые и иные льготы, учитывающие их социально важную функцию по обеспечению населения лекарствами. Для этого требуется дальнейшая проработка нормативно-правовой базы, в частности, чёткое законодательное определение понятия «отпуск лекарственных препаратов».
Гарбузова предлагает следующий вариант формулировки определения для внесения в статью 4 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств» в разделе основных терминов:
«Отпуск лекарственных препаратов — это совокупность действий, которые осуществляют аптечные организации и иные уполномоченные лица, направленные на передачу лекарственных средств конечному потребителю (пациенту или его законному представителю). Эти действия выполняются в соответствии с установленными правилами, нормативами и медицинскими назначениями, что обеспечивает правильное и безопасное использование препаратов».
Такое определение позволит закрепить на законодательном уровне понятие, которое уже сформировалось на практике среди фармацевтов и провизоров. Это также подчеркнёт значимость аптечных организаций как субъектов, выполняющих важную социальную функцию.
Комплексный подход, включающий оптимизацию числа аптек, повышение мотивации и престижа профессии, а также законодательное стимулирование и поддержка работников отрасли, может стать ключом к решению кадровых проблем современной фармации в крупных городах.
Проблема избыточного количества аптек и дефицита квалифицированных фармацевтов в крупных городах является сложной и многогранной. Она требует комплексного подхода, включающего оптимизацию числа аптек, повышение мотивации и престижа профессии, а также законодательное стимулирование и поддержку работников отрасли. Важно создать условия, при которых выпускники будут видеть перспективы и мотивацию для работы в аптечной сфере, а также обеспечить им необходимые условия труда и проживания в регионах, где они будут работать.