Резюме и профили в соцсетях играют важную роль в процессе трудоустройства. Зачастую сложности с поиском работы возникают из-за ошибок, которые люди допускают при поиске вакансий.
Соискателям важно чётко определить свои профессиональные цели и понять, какие навыки и опыт они могут предложить будущему работодателю. Хорошо составленное резюме и сопроводительное письмо помогут выделиться среди других кандидатов, а расширение круга профессиональных контактов упростит поиск работы.
Найти работу помогут специализированные сайты (как пример: Миллион работ), сообщества, ярмарки вакансий, соцсети. Чтобы увеличить шансы на трудоустройство, недостаточно просто разместить резюме на сайте поиска работы — нужно оставить свой цифровой профессиональный след. Для этого подойдут статьи в личном блоге, комментарии к публикациям в экспертных сообществах, участие в форумах и конференциях.
Часто причиной трудностей при поиске работы является неправильно составленное резюме и недостаточная подготовка к собеседованию. 
Также ошибочно предполагать, что потенциальный работодатель не будет проверять соцсети или обращаться к бывшему работодателю кандидата. В профилях кандидатов могут быть информация о предыдущих местах работы или проектах, которых нет в резюме, что может быть как преимуществом, так и вызовом сомнений относительно честности соискателя. Кроме того, в профиле кандидата могут быть детали, которые противоречат хорошему изложению в резюме. Странные фотографии, эзотерика, изображения с сомнительных вечеринок - все это может уменьшить шансы на успех кандидата.
По мнению Дениса Зоммера, руководителя отдела по работе с региональными отделениями профсоюза "Новый Труд", наиболее просто молодым специалистам и тем, у кого есть востребованные навыки, найти хорошее место работы. Именно они могут рассчитывать на самую высокую зарплату. Среди таких профессий он выделяет IT-специалистов, сотрудников систем безопасности банков, а также узкоспециализированных специалистов, работающих как в добывающей промышленности, так и в высокоточном производстве. По словам Зоммера, кандидатам старше 40 лет все сложнее найти работу, независимо от их опыта и профессиональных навыков.
Большинство специалистов отмечают увеличение внимания компаний к кандидатам старшего возраста. Член экспертного совета Московской торгово-промышленной палаты Александр Лебедев утверждает, что отношение работодателей к пенсионерам меняется из-за нехватки кадров на рынке труда. 47% компаний готовы активно нанимать работников старше 55 лет, в то время как в 2019 году этот процент составлял 32%.