Влияние ИИ на рабочие места в разных уголках мира
Согласно анализу Международной организации труда (МОТ), искусственный интеллект (ИИ) может привести к изменениям до четверти рабочих мест по всему миру, хотя и не ликвидировать их полностью. В государствах с высоким уровнем дохода этот показатель достигает 34%, тогда как в странах с низким доходом — 11%. Эксперты отмечают, что позиции, занимаемые женщинами, во многих регионах подвергаются большему риску непредсказуемых трансформаций по сравнению с теми, что заняты мужчинами.
Исследование, проведённое МОТ совместно с Национальным исследовательским институтом Польши (NASK), показывает, что до четверти всех рабочих мест в мире могут претерпеть изменения с использованием ИИ. В основу работы легли микроданные МОТ по различным рабочим местам, проанализированные в сочетании с более чем 30 тысячами рабочих задач в 2,5 тысячах профессий, которые потенциально могут быть автоматизированы.
Ранее аналогичный прогноз был представлен Конференцией ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД). Эксперты ЮНКТАД предполагают, что к 2033 году ИИ достигнет рыночной стоимости в $4,8 трлн, став главной движущей силой цифровой трансформации, которая затронет 40% рабочих мест и приведёт как к росту производительности труда, так и к потере части рабочих мест.
МОТ отмечает, что наибольшая доля рабочих мест, которые могут оказаться под воздействием ИИ, приходится на развитые страны (34%). В странах с доходом выше среднего этот показатель составляет 25%, ниже среднего — 20%, а в бедных странах проблема трансформации рабочих мест менее значительна и может затронуть только 11% из них. В региональном разрезе максимальный показатель демонстрируют Европа и Центральная Азия (32% всех рабочих мест), минимальный — Африка (19%), что соответствует степени внедрения новых технологий.
При этом независимо от региона и уровня дохода более уязвимы при внедрении ИИ рабочие места, где заняты женщины. В среднем по миру трансформации могут быть подвергнуты 28% рабочих мест, где работают женщины, и только 21%, где трудятся мужчины. Гендерный разрыв максимален в странах с высокими доходами — там в зоне риска находятся 28% «мужских» рабочих мест и 41% «женских».
Авторы подчёркивают, что предсказать, как именно ИИ скажется на рабочих местах, невозможно. Трансформация профессий может улучшить качество работы, если ИИ освободит время для творческих задач, или ухудшить его, если технология усилит стандартизацию и контроль. Поэтому распространение новых технологий в корпоративном и государственном секторах должно сопровождаться консультациями профсоюзов, чтобы обеспечить социальную стабильность в обществе и баланс между производительностью и условиями труда.
Анализ МОТ подчёркивает важность внимательного подхода к внедрению ИИ в рабочие процессы. Необходимо учитывать возможные последствия для различных групп работников, особенно для женщин, которые могут быть более уязвимы в условиях трансформации рынка труда. Сотрудничество с профсоюзами и разработка соответствующих регуляторных механизмов могут помочь обеспечить баланс между инновациями и защитой прав работников, способствуя социальной стабильности и устойчивому развитию экономики.