Подросткам — зелёный свет: как меняется рынок труда для несовершеннолетних
В последнее время работодатели стали чаще привлекать к работе подростков из-за дефицита кадров. Число доступных для несовершеннолетних вакансий выросло в три раза. Это свидетельствует о том, что компании всё больше осознают потенциал молодых сотрудников и готовы предоставить им возможность профессионального развития.
В период с января по июнь 2024 года российские работодатели отправили более трёх миллионов приглашений подросткам в возрасте от 14 до 18 лет. Это на 28% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
В среднем в российских компаниях работают два-три несовершеннолетних сотрудника. Эта тенденция наблюдается как в крупных организациях, так и в небольших фирмах. Чаще всего подростки занимают должности ассистентов и помощников.
В 2023 году было открыто 42 тысячи вакансий с возрастным ограничением от 14 лет. Для сравнения: годом ранее таких предложений было всего 14,5 тысяч. Ожидается, что этот тренд будет развиваться и дальше.
Подростков чаще всего берут на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами, сборщики заказов и сотрудники кол-центров. Однако стоит отметить, что это не единственный вариант трудоустройства для молодых людей. Они также могут найти работу в сфере услуг, например, в кафе или ресторанах быстрого питания.
Причина растущего спроса на труд подростков — нехватка рабочей силы при рекордно низком уровне безработицы. Юридическим лицам приходится привлекать молодых сотрудников на условиях частичной занятости и гибкого графика работы.
16% российских работодателей готовы принять на работу несовершеннолетних в любое время. Ведь эта категория работников стремится получить новый опыт.
С 1 июня 2023 года в России действует закон, позволяющий принимать на работу сотрудников с 14 лет. Обязательным условием является письменное согласие родителя или специальное разрешение органов опеки. Это нововведение направлено на то, чтобы дать подросткам возможность получить первый опыт работы и начать строить свою карьеру.