В условиях дефицита кадров компании прибегают к различным способам поиска сотрудников. Руководители организаций всё чаще обращаются к нестандартным методам подбора персонала, особенно в IT-отрасли, сфере услуг и банковском секторе. Однако есть и те, кто по-прежнему находит большинство кандидатов через специализированные платформы и по знакомству — это касается в основном рабочих специальностей.
Как кадровые службы справляются с этой ситуацией? И как представители рынка труда переживают нехватку работников? Эксперты отмечают, что с начала года некоторые работодатели уже трижды повышали зарплаты, хотя раньше увеличение происходило один раз в год и иногда за счёт бонусов. Но соискатели всё равно выражают недовольство.
Компании всё чаще возвращают сотрудников в офисы, а соискатели хотят работать в гибридном формате или полностью удалённо. Поэтому бизнес ищет новые способы поиска кадров, используя все доступные методы, говорит Михаил Гончаров, генеральный директор компании «Теремок»: 
«В крупной компании применяются десятки и даже сотни способов и каналов для поиска сотрудников. Это сложный процесс, который включает использование мессенджеров, социальных сетей и различных порталов. Многие компании предлагают вознаграждение за привлечение друзей — от 5 до 15 тысяч рублей.»
По мнению специалистов по подбору персонала, бизнес активно использует рекламу вакансий в Telegram-каналах и профильных сообществах. Ещё один способ — публикации на Habr и VC. Вакансии также продвигают через подкасты, личные страницы в соцсетях, но наиболее эффективным методом является развитие бренда компании.
Виктор Чуков, директор практики корпоративных коммуникаций «Михайлов и партнёры», утверждает: «Сегодня компании активно вкладывают значительные средства в продвижение бренда работодателя, чтобы привлечь внимание целевой аудитории. Они используют различные методы коммуникации: участвуют в рейтингах, рассказывают о корпоративной культуре — это сейчас главный тренд на рынке. Половина бюджетов выделяется на проекты, связанные с продвижением бренда работодателя».
Однако не всем нравятся такие современные методы найма. Когда речь идёт о более опытных сотрудниках, компании обращаются к привычным сервисам по поиску работы и рекомендациям знакомых, отмечает Максим Третьяков, генеральный директор завода «Элкат»: «У нас есть отдельный подрядчик, который по нашему техзаданию изучает сайты «Миллион работ», Superjob, HeadHunter и ищет там сотрудников. Так у нас приходит больше половины новых работников. Ещё 30 % приходят по сарафанному радио, ведь нам нужны профильные специалисты».
«К сожалению, молодых кадров приходит очень мало. Мы не можем эффективно продвигаться в социальных сетях и привлекать молодёжь.»
В последнее время компании всё чаще обращаются за помощью к астрологам, нумерологам и тарологам при подборе персонала. Большинство работодателей, воспользовавшихся их услугами, остались довольны и не исключают, что обратятся снова.
Однако власти не поддерживают такой подход. В Госдуме предложили штрафовать организации, которые отказывают соискателям на основе рекомендаций тарологов. Размер штрафов может достигать 5 миллионов рублей.