Какие требования соискателей из Санкт-Петербурга к потенциальным работодателям наиболее популярны? 
Оказалось, что чаще всего в запросах встречается желание иметь зарплату выше указанной в вакансии, работать в удобном офисе и по удобному графику — например, неполный рабочий день.
Кроме того, 17% потенциальных сотрудников на собеседованиях спрашивают о знаке зодиака будущего руководителя, а также о его поле и возрасте. Однако неизвестно, насколько компании готовы учитывать эти факторы при найме даже в условиях кадрового дефицита.
Многие эксперты уже давно обратили внимание на увеличение запросов тех, кто хочет успешно трудоустроиться в условиях «рынка соискателя». Теперь аналитики подтвердили предположения с помощью статистических данных: опрос показал, что 89% работодателей сообщили о росте аппетитов потенциальных сотрудников.
Более того, почти половина представителей петербургских компаний отметила, что некоторые требования стали массовыми. Например, 91% соискателей хотят получать зарплату выше указанной в вакансии, 84% настаивают на удобном расположении офиса, а 70% предпочитают нестандартный или неполный рабочий день. Каждый пятый работодатель также сообщил, что соискатель на собеседовании требовал предоставить ему отдельный кабинет.
Да, требования работников становятся всё более высокими, и они имеют на это право. В ближайшие пять лет работники продолжат выдвигать работодателям максимально жёсткие условия — и это ещё оптимистичный прогноз, вряд ли ситуация изменится в лучшую для работодателя сторону. Цены и предложения будут расти, а работники станут диктовать свои условия.
Однако работодатели, кажется, не учитывают один важный момент: главное сейчас — это внимание к сотруднику. Деньги и другие материальные блага предлагают все, поэтому конкурентным преимуществом может стать именно внимание руководителя и компании к новому человеку. Это гораздо важнее денег и других благ.
Работодатели осознают, что в основе такого поведения потенциальных сотрудников лежит кадровый дефицит и низкая конкуренция за рабочие места. Некоторые представители компаний также отмечают повышенную самооценку кандидатов.
Наиболее высокие запросы наблюдаются у соискателей из сфер информационных технологий (80 %) и маркетинга (61 %), а также у топ-менеджеров. К ним, как и к IT-специалистам, потенциальные руководители наиболее лояльны: половина опрошенных готова рассмотреть и попытаться удовлетворить самые высокие требования.
В то же время пожелания рабочих и линейного персонала при приёме на работу, скорее всего, останутся без внимания.
Генеральный директор крупной сети продуктовых магазинов отмечает: в этом году особое внимание уделяется линейному персоналу, так как именно сотрудников, которые непосредственно взаимодействуют с покупателями, не хватает больше всего. 
Найти работников офиса несложно, их зарплаты и требования были приблизительно адекватны трудозатратам. А вот линейный персонал всегда получал мало внимания, и зарплаты у него были низкие. В этом же году всё кардинально изменилось: люди, работающие на торговых точках, стали требовать к себе большего уважения и более высоких зарплат. Поэтому компания была вынуждена минимум дважды повышать зарплату, а по некоторым особо востребованным специальностям, которых сейчас не найти, — даже трижды.
В первой половине 2024 года в России вдвое чаще стали приглашать на работу женщин. За этот период соискательницы получили 54 миллиона приглашений, тогда как в первые шесть месяцев 2021 года их было всего 26 миллионов.
Примечательно, что женщины теперь претендуют и на традиционно мужские вакансии — например, водителей, охранников и слесарей. Так, доля отправленных женщинам приглашений на работу в сфере транспорта, логистики и перевозок составила 29 %.
Кроме того, 38 % всех приглашений на вакансии в отрасли информационных технологий в этом году пришлось на женщин.