В России каждому девятому сотруднику важно получить признание со стороны начальства, которое нередко выражается не только в похвале, но и в увеличении заработной платы или предоставлении возможностей для карьерного продвижения.
Что предпринять, если вы уже долгое время работаете на одной и той же должности, старательно выполняете свои обязанности, но ваши достижения остаются незамеченными?
Если у вас возникает ощущение, что вы «выросли» из своей текущей позиции, это может вызывать чувство неудовлетворённости и даже привести к профессиональному истощению.
Понимание необходимости карьерного роста.
Если вы постоянно выполняете задачи в установленные сроки и даже превышаете планы, это явный признак наличия у вас потенциала для дальнейшего развития. Важно чётко сформулировать для себя, каких целей вы хотите достичь. Как только у вас будет ясное представление о своей цели, вы сможете более эффективно работать над её достижением.
Подготовка к беседе с руководителем.
Не всегда просто набраться смелости и попросить о повышении. Подготовьтесь к разговору заранее, не позволяйте эмоциям диктовать ваши действия. Проанализируйте свои достижения: изучите записи в ежедневниках и планировщиках, составьте список успешно выполненных проектов и приобретённых навыков, которые демонстрируют вашу ценность для компании. Чётко определите цели, которых вы хотите достичь с повышением, чтобы затем ясно изложить их своему начальнику. Выберите подходящее время и место для беседы, когда ваш руководитель будет менее загружен.
Готовность к обратной связи.
Будьте готовы к тому, что ваш начальник может быть не полностью доволен некоторыми аспектами вашей работы или иметь свои причины для того, чтобы не повышать вас. Не стоит настаивать на своём, обвинять кого-либо или проявлять эмоции. Уважайте мнение руководителя. Подведите итоги обсуждения, чтобы понять, какие следующие шаги вы можете предпринять совместно.
Действия после беседы с руководителем.
Если после разговора ситуация не изменилась, не стоит отчаиваться. Ставьте перед собой краткосрочные цели, например, разработайте проект, который вас интересует, или самостоятельно освойте новые навыки. Ищите возможности для профессионального развития: участвуйте в тренингах, курсах, проектах, расширяйте круг своих профессиональных контактов. Обсудите свои карьерные амбиции со специалистами по персоналу и узнайте о возможностях для роста в других подразделениях.
5. Кадровый резерв управленцев.
Узнайте у специалистов по персоналу, формируется ли в вашем учреждении кадровый резерв управленцев. Некоторые компании специально объявляют набор сотрудников в такой резерв. С ними проводятся оценочные и обучающие мероприятия, по итогам которых создаётся внутренняя резервная группа перспективных работников. Это позволяет «выращивать» управленцев внутри организации, а не искать их на стороне.
6. Смена работы.
Самый сложный путь в ситуации, когда вы «засиделись» на одном месте, а карьерного роста и повышения заработка не предвидится, — это смена работы.
Сегодня российский рынок труда работает на соискателя. Предложений о работе гораздо больше, чем хороших специалистов. Поэтому важно понять собственную ценность и выйти на рынок с предложением. Научитесь «продавать» себя. Это можно сделать самостоятельно, разместив резюме на сайтах по поиску работы, или воспользовавшись услугами кадровых агентств или частных рекрутеров.
Карьерный рост может быть не только вертикальным (от более низкой должности к более высокой), но и горизонтальным (повышение степени экспертности). Последнее не всегда влечёт за собой увеличение заработка.
Стоит ли просить прибавку к зарплате?
«Просить повышения заработной платы — правильно», — комментирует доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Однако необходимо корректно оценить рыночную стоимость собственных навыков. Это можно сделать на сайтах по поиску работы. Перед разговором об увеличении заработной платы составьте отчёт за период с момента последнего повышения заработка и последовательно изложите достижения, выполненные успешные проекты, наработанные навыки.
По мнению доцента, разговор о повышении лучше начать после завершения очередного этапа работы и перед началом нового. При этом надо заранее обосновать желаемый размер заработка и попросить немного больше. Если разговор с начальством не сложится, то необходимо уточнить условия, при которых руководитель готов повысить уровень зарплаты.