Увольнение

Каждый десятый россиянин испытывает частые мысли об увольнении, причём такие мысли могут возникать несколько раз в течение дня. 68% опрошенных признались, что время от времени задумываются о том, чтобы покинуть своё рабочее место, хотя и не спешат оформлять заявление на увольнение.

Эмоциональное выгорание и переработки: причины частых мыслей об увольнении
Исследование проводилось с 15 апреля по 22 мая среди 1,6 тысячи трудоустроенных представителей экономически активного населения со всех регионов страны. За последние три года отмечается рост числа тех, кто размышляет о смене работы: в 2022 году таких было 60%, а в текущем периоде их доля увеличилась до 68%. Это значение приближается к показателям 2010 года, когда об уходе с работы задумывались 70% респондентов.

Часто желание уволиться возникает как эмоциональная реакция на конкретные негативные ситуации. Среди основных причин — эмоциональное выгорание, усталость, регулярные авралы и переработки. Многие отмечают, что мысли об увольнении приходят как ответ на определённый стресс, но не всегда означают твёрдое намерение бросить работу.

Согласно опросу, 9% респондентов ежедневно подавляют в себе желание уволиться, 14% испытывают такое желание минимум раз в неделю, а 19% — раз в месяц. При этом каждый пятый (21%) утверждает, что никогда не размышлял на эту тему и готов уйти, если возникнет такое желание.

Увольнение по собственному желанию

Интересно, что женщин мысли об увольнении по собственному желанию посещают гораздо чаще, чем мужчин (74% против 58%). Среди россиян в возрасте от 35 до 45 лет больше тех, кому периодически приходит идея уйти с работы (72%), по сравнению с более молодыми (69%) и более старшими (62%) возрастными группами. Также опрос показал, что чаще хотят уволиться по собственному россияне с доходом от 100 тысяч рублей, чем те, кто зарабатывает меньше (71%).

Увольнение по инициативе работодателя

Стоит отметить, что работодатель имеет право уволить сотрудника без его согласия в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, а также при наличии дисциплинарного взыскания, однократном грубом нарушении трудовых обязанностей или прогуле.

Результаты опроса подчёркивают серьёзность проблемы эмоционального выгорания и перегрузок на работе. Важно, чтобы работодатели обратили внимание на условия труда и психологическое состояние сотрудников, чтобы предотвратить рост числа увольнений и сохранить квалифицированные кадры. Создание комфортной рабочей атмосферы, внедрение программ по снижению стресса и обеспечение баланса между работой и личной жизнью могут помочь снизить частоту мыслей об увольнении среди сотрудников.