В Подмосковье пересмотрели условия выдачи трудовых квот для участников специальной военной операции. Депутаты Мособлдумы внесли изменения в региональный Закон "О квотировании рабочих мест", касающиеся трудоустройства демобилизованных военнослужащих. Согласно действующему законодательству, работодатели, у которых работает более ста человек, обязаны выделять квоты в размере одного процента от среднесписочной численности для тех, кто сталкивается с проблемами в трудоустройстве. Участники специальной военной операции были внесены в эту категорию еще в прошлом году.
Следует отметить, что многие военнослужащие, вернувшись с фронта, возвращаются на свои прежние рабочие места — на это также есть закон, гарантирующий сохранение вакансий. Однако некоторые бойцы возвращаются с травмами, которые ограничивают их возможность выполнять прежние должностные обязанности. Есть также те, кто не имел работы до того, как уехал на службу.
"Помощь в трудоустройстве воинов, вернувшихся из зоны специальной операции, является одной из задач, поставленных перед нами Президентом. Мы стремимся выполнить данное поручение", — отметил председатель Мособлдумы Игорь Брынцалов.
В старой редакции Закона "О квотировании рабочих мест" на каждые сто сотрудников предприятия приходилось одно квотируемое место для участников СВО. При этом квота считалась выполненной даже в том случае, если место существовало, но на нем никто не работал. Это могло объяснить, почему за прошедший год, с момента, когда демобилизованные бойцы были отнесены к категории "граждан, испытывающих трудности в поиске работы", на квотируемые места было принято всего 48 человек.
В новой версии закона предусмотрена одна квота для участника специальной военной операции на каждые 200 работников, что подразумевает необходимость заключения обязательного трудового договора. Эта редакция ориентирована в первую очередь на работодателей, которые имеют в своем штате 200 и более сотрудников. В внесенных поправках указано, что на каждую группу из 200 работников должно быть создано одно квотируемое рабочее место для участников СВО. Важно отметить, что квота будет считаться выполненной исключительно в случае наличия трудового договора с военнослужащим. Это уточнение, в свою очередь, распространяется на всех работодателей, которые обязаны квотировать рабочие места.
Согласно предварительным оценкам, данные поправки затронут примерно 400 организаций, расположенных в данной области. Следует добавить, что работодатели несут не только обязательства по выполнению квот, но и могут рассчитывать на финансовую поддержку. В рамках федеральной программы субсидирования найма им выплачиваются средства за каждого нанятого бойца, что составляет в среднем 75 тысяч рублей. При этом малые и средние предприятия, где численность сотрудников менее 100 человек, не обязаны выполнять квоты. Однако если они примут на работу участников специальной военной операции, то могут получить статус социальных предприятий и, как следствие, рассчитывать на более широкие меры государственной поддержки, включая упрощенный налоговый режим.
Изменения в законодательстве, касающемся трудовых квот для участников СВО, абсолютно необходимы в современной ситуации. Военные, возвращающиеся домой, сталкиваются с множеством сложностей, и обеспечение их рабочими местами — это один из способов дать им возможность адаптироваться к мирной жизни. К сожалению, текущие условия квотирования иногда не позволяют эффективно использовать выделенные места, если они действительно не подходят под запросы бойцов.
Важно не только вводить механизмы поддержки, но и следить за их реальной работоспособностью. Нужна активная работа над повышением квалификации участников СВО, а также программы, помогающие им найти подходящие вакансии. К тому же, нужно пересмотреть подход к расчету квот, чтобы они реально отражали потребности рынка и обеспечивали лучших кандидатов. В конечном итоге, все мы должны помнить о жертвах и усилиях тех, кто защищал страну, и дать им возможности для полноценной жизни и работы.