Гибкий график и денежные стимулы: стратегия повышения рождаемости в России
Демографический корпоративный стандарт: как хотят повысить рождаемость среди сотрудников российских компаний. В России предложили компаниям принять активное участие в улучшении демографической ситуации среди своих сотрудников. На заседании Совета Евразийского женского форума, прошедшем 20 февраля, обсуждались идеи по стимулированию рождаемости на рабочих местах. Для этого разработан демографический корпоративный стандарт, который включает увеличение корпоративного материнского капитала и возможность гибкого графика работы.
Корпоративные меры по повышению рождаемости: новые инициативы для российских компаний
В прошлом ноябре Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений поддержала документ под названием «Рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями». Этот документ также известен как «корпоративный демографический стандарт».
Одному из родителей могут дать возможность трудиться по гибкому графику, пока ребёнок не окончит начальную школу. Также предлагается финансовая помощь при важных семейных событиях, включая рождение ребёнка. По мнению первого заместителя министра труда и социальной защиты Ольги Баталиной, такие выплаты способны стимулировать рождаемость.
Корпоративные выплаты в связи с рождением ребёнка
В прошлом году президент России Владимир Путин поручил увеличить максимальный размер корпоративных материнских капиталов до одного миллиона рублей. При этом они должны быть освобождены от налогов и страховых взносов. Сейчас от подоходного налога и страховых взносов освобождаются только выплаты до 50 тысяч рублей. Из-за этого большинство предприятий не заинтересованы увеличивать эти выплаты, так как не получают дополнительных налоговых льгот за более крупные суммы. Минфин РФ уже разработал законопроект, который предусматривает изменения в Налоговый кодекс для работодателей.