Оклад может достигать нескольких миллионов. Рассмотрим, какие позиции и в каких областях являются наиболее высокооплачиваемыми.

В сфере IT управленцам готовы платить 1,7 миллиона рублей в месяц. Средние медианные зарплаты руководителей в этих сегментах бизнеса составляют от 150 до 180 тысяч рублей ежемесячно. Это показатели по всей стране, а в Москве уровень оплаты труда топ-менеджеров значительно выше, как отмечает руководитель исследовательского центра сервиса Наталья Голованова.

Максимальные предложения сейчас делают директорам в IT: средняя медианная зарплата составляет 650 тысяч рублей, а максимальные предложения могут достигать 1,7 млн рублей. Следующая позиция в рейтинге — директор по информационной безопасности со средней медианной зарплатой 450 тысяч рублей и максимальными предложениями до 1 млн рублей. Финансовый директор и директор по строительству могут получать 400 тысяч и 1,2 млн рублей соответственно. Директор производства в металлообработке имеет медианную зарплату 370 тысяч рублей, а максимальные предложения для него могут составлять 950 тысяч рублей. Все эти данные относятся к Москве и конкретным позициям.

Был отмечен самый большой рост средней рыночной зарплаты за год на позиции директора в IT — плюс 18%, также на должности директора по информационной безопасности — плюс 13% и у директора по продажам в банках и финансовых организациях — плюс 9%. Финансовый директор и директор по строительству могут похвастаться приростом в 8%.

Специалисты предполагают, что из-за увеличения доходов нехватка квалифицированных руководителей в будущем году станет ещё более острой. Это мнение разделяет партнёр Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных: «В большинстве компаний сейчас предусмотрены годовые бонусы. Они могут составлять от одного оклада до 50–70% от годового оклада. Также возможны проектные бонусы. В зависимости от уровня должности бывают квартальные бонусы, опционы, акции».

Однако такая практика характерна лишь для высшего уровня управления и далеко не для всех компаний. В России в основном крупные предприятия имеют государственное участие, а средние чаще всего принадлежат одному или нескольким собственникам, которые редко предоставляют акции. Это более распространено в странах, где много бизнеса торгуется на бирже.

IT-сфера всегда была лидером по зарплатам, а последние годы также активно развивается машиностроение, что приводит к росту доходов. В строительной отрасли, по прогнозам, развитие будет замедлено по понятным причинам, и не ожидается такого быстрого роста доходов.

Дефицит управленческих кадров существует уже много лет и, вероятно, будет усиливаться. Эффективных руководителей мало, и при переходе на новое место они обычно требуют повышения дохода как минимум на 20–30%.

Это относится только к действительно редким специалистам, таким как управленцы в производстве и технологическом секторе. При этом требования к навыкам таких профессионалов постоянно растут. Важными являются не только профессиональные компетенции, но и личностные качества: лидерство, способность адаптироваться к изменениям и готовность к ним, а также знание современных цифровых технологий и искусственного интеллекта.

По информации Financial Times, в 2024 году темпы роста зарплат топ-менеджеров в США оказались выше, чем за последние 14 лет. В среднем бонусы руководителей компаний из индекса S&P 500 увеличились на 12%.