Бизнесу предложили поддержать семьи работников: подробности рекомендаций Минтруда.

Министерство труда совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей разработали рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников, у которых есть семьи. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.
Власти предлагают бизнесу обширный перечень мер поддержки работников с семейными обязанностями. Среди них помощь с ипотекой, создание яслей и услуги такси для беременных женщин. Эти меры направлены на улучшение условий труда и жизни семейных сотрудников. Они могут способствовать повышению рождаемости и укреплению семейных ценностей.
В рекомендациях содержится более 60 вариантов поддержки сотрудников с детьми. Например, предлагается предоставлять гибкий график работы или оплачивать первоначальный взнос по ипотеке при рождении второго ребёнка. Это может стать важным шагом в поддержке семей и создании благоприятных условий для их развития.
Такие меры могут положительно сказаться на демографической ситуации в стране, а также повысить лояльность сотрудников к своим работодателям. Компании, которые заботятся о своих сотрудниках и их семьях, могут привлечь и удержать квалифицированных специалистов, что в свою очередь способствует развитию бизнеса.
28 ноября, во время заседания комиссии Госсовета по направлению «Семья», Татьяна Голикова сообщила, что проект рекомендаций для работодателей по поддержке сотрудников с семейными обязанностями будет рассмотрен на заседании российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 ноября.
Вице-премьер отметила, что этот документ был разработан совместно с социальными партнёрами — Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей, а также на основе предложений из регионов.
После утверждения рекомендаций они будут обсуждаться на региональных трёхсторонних комиссиях. Голикова призвала отнестись к этому процессу ответственно и привлечь широкий круг работодателей. Она выразила надежду, что базовые рекомендации будут дополнены лучшими региональными практиками.
В документе указано, что предлагаемые меры поддержки являются рекомендательными и могут быть применены «в любом сочетании организациями всех форм собственности, независимо от их отраслевой принадлежности и размера, в соответствии с финансовыми и организационными возможностями».
Эти меры направлены на то, чтобы помочь работникам заключать браки и заводить детей, а также укрепить у сотрудников уважение к традиционным семейным ценностям, родительству и многодетности.
Как предлагается поддержать работников с семейными обязанностями?
Рекомендации для компаний можно разделить на несколько категорий. Они касаются помощи в совмещении профессиональных и семейных обязанностей.
В частности, предлагается: 
•    Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей.
- разрешить многодетным сотрудникам, беременным женщинам и тем, кто вышел из декрета до достижения ребёнком трёх лет, работать по гибкому графику, неполный день или дистанционно;
- дать возможность одному из родителей работать из дома или по гибкому графику до окончания ребёнком начальной школы;
- предоставлять работникам с детьми дополнительный оплачиваемый отпуск (его длительность зависит от количества детей);
- предложить работодателям частично или полностью компенсировать расходы на услуги кратковременного ухода за ребёнком, школьные кружки и продлёнку;
- создать комнаты матери и ребёнка;
- частично или полностью возмещать оплату детского сада;
- организовать корпоративные ясли и детские сады.
•    Поддержка работников с семейными обязанностями.
В этом разделе собраны рекомендации по разным формам материальной помощи сотрудникам: от единовременных выплат (например, при рождении ребёнка, регистрации первого брака или годовщине семейной жизни) и денежных пособий в трудных жизненных ситуациях до поддержки одиноких родителей и семей с ребёнком-инвалидом. Есть также предложения о значительных выплатах, связанных с жильём.
Среди возможных мер поддержки можно выделить следующие:
- оплата первоначального взноса по ипотеке и погашение части долга при рождении второго и/или каждого следующего ребёнка;
- создание специального жилищного фонда для сотрудников с детьми и предоставление жилья на условиях найма с возможностью последующего выкупа на льготных условиях;
- компенсация стоимости аренды жилья для молодых сотрудников с детьми и многодетных семей;
- предоставление жилищной ссуды многодетным семьям.
•    Сохранение здоровья работников и их детей.
Здесь собраны рекомендации, которые касаются частичной или полной оплаты медицинских услуг. Например, речь идёт о платном лечении для детей из многодетных семей сотрудников, услугах по ведению беременности и родов, а также лечении ребёнка в возрасте до трёх лет.
Беременным сотрудницам предлагается разрешить не работать с сохранением средней зарплаты начиная с 28-й недели беременности до оформления декретного отпуска (как правило, оформляется с 30-й недели). Со второго триместра беременным рекомендуется предоставить корпоративный транспорт до работы и обратно или компенсировать расходы на транспорт, включая такси.
•    Продвижение и укрепление семейных ценностей.
В этом разделе собраны рекомендации по организации корпоративного досуга для семей, созданию клубов для молодых и многодетных родителей, помощи в прохождении курсов для родителей.
Кроме того, работодателям предлагается:
- помогать работникам получать консультации психолога, юриста и других специалистов по вопросам семейной жизни, взаимоотношений в семье, воспитания, обучения и здоровья детей, а также преодоления кризисных ситуаций;
- создавать и вести чаты для работников с детьми.

Существуют ли реальные практики?
Рекомендации были созданы на основе практик поддержки семей, которые уже применяются бизнесом. Эти практики были собраны в ходе опроса около 400 организаций, проведённого Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).
По словам Елены Феоктистовой, управляющего директора по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству союза, документ учитывает государственные приоритеты в демографической политике. Его цель — помочь компаниям систематически организовывать эту работу и показать возможные варианты поддержки.
«Рекомендации адресованы не только крупному бизнесу, но и малым и средним фирмам, которые могли бы выбрать то, что им подходит с учётом своих возможностей. Создание условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей — это важный шаг к повышению качества человеческого потенциала и созданию условий для удержания и мотивации персонала», — отметила она.