Пенсионеры не теряют свою конкурентоспособность на рынке труда, особенно в тех сферах, где молодые специалисты недостаточно квалифицированы, считает член Центрального Совета Независимого профсоюза "Новый Труд" Анатолий Баранов.
В качестве примера эксперт выделил первичное звено здравоохранения. Практикующий врач-терапевт с 40-50-летним опытом работы является настоящей находкой для любой поликлиники.
Хирург, который уже испытывает трудности с длительным нахождением на операционном столе, на приеме в амбулатории становится действительно незаменимым кадром, отметил Баранов. Также он добавил, что высококвалифицированные рабочие востребованы в различных областях.
Опыт и профессиональная компетенция старшего поколения особо ценятся в образовании, науке, юридической и финансовой сферах, а также в инженерии и сельском хозяйстве. В данных отраслях пенсионеры могут продолжить свой карьерный путь, если их здоровье позволяет.
По словам эксперта, современный трудовой рынок открывает множество новых возможностей для людей в возрасте, однако они тоже должны быть готовы к освоению новых технологий и форматов работы.
Работодатели, в свою очередь, должны принимать меры для создания благоприятных условий для интеграции, переобучения и повышения квалификации сотрудников, а также учитывать физические возможности и хронические заболевания при постановке задач.
Старшее поколение может и должно занимать важные позиции в рабочих процессах. Их опыт и знания – это богатство, которое не стоит упускать. Однако, важно, чтобы работодатели адаптировались к потребностям этих сотрудников, создавая гибкие условия труда и возможности для обучения. Это не только поможет пенсионерам оставаться активными, но и принесет пользу компаниям, позволяя использовать богатый опыт, который они имеют. К тому же, эта тенденция может способствовать межпоколенческому обмену знаний и профессиональному развитию как молодых специалистов, так и пенсионеров.