Ситуация на рынке труда кардинально изменилась за последние годы. Если раньше люди жаловались на отсутствие работы, то теперь компании испытывают нехватку кадров. Зарплаты растут, но не во всех отраслях.
В связи с этим всё чаще говорят о том, чтобы привлекать к работе пенсионеров. Многие из них имеют опыт и готовы работать, а также проявляют лояльность к компании. Однако не всё так просто.

Демографический провал 90-х годов
По оценкам аналитиков, до 2028 года число занятых может увеличиться примерно на 1 миллион человек из-за повышения пенсионного возраста. Это составляет около 1,5% от всей рабочей силы. При этом количество людей в возрасте от 30 до 39 лет, которые наиболее востребованы на рынке труда, сократится на 7,2 миллиона человек — до 15,2 миллиона. Причина этого — демографический провал 90-х годов, последствия которого ощущаются сейчас. В таких условиях компаниям придётся активно привлекать пожилых людей.
В предыдущие десятилетия участие людей пожилого возраста в экономике было низким: они уходили на пенсию, и те, кто потерял работу за несколько лет до нее, сталкивались с трудностями при поиске новой. Работодатели не хотели принимать "возрастных", ссылаясь на их технологическую отсталость, нежелание обучаться новому и проблемы со здоровьем.

Однако в 2020-х годах все начало меняться

  • Во-первых, вступила в силу пенсионная реформа, откладывающая выход на пенсию.
  • Во-вторых, появилась группа работников с актуальным опытом, которым не нужно ничему обучаться, они сами могут передавать знания молодежи.
  • И в-третьих, уменьшилось количество самых молодых работников - до 35 лет.

К демографическому старению добавилась миграция. По различным оценкам, за рубеж уехало от одного до полутора миллионов работников. Некоторые вернулись, некоторые остаются на удаленной работе, некоторые подверглись мобилизации. Оставшиеся влезают в "зарплатные гонки", требуя высоких заработков даже без опыта.

Люди с хорошим образованием
Работодатели отказываются от дискриминации по возрасту и полу. Всё чаще они обращают внимание на соискателей старшего возраста.
Сотрудники 50–60 лет — это люди, которые получили образование в конце 80-х годов и строили карьеру в 90-е и 2000-е. Их знания могут быть полезны в разных профессиях технологической индустрии: от системных администраторов до программистов. Также их опыт может пригодиться в сфере бухгалтерского и кадрового учёта.
С переходом на российские программные продукты вырос спрос на специалистов, имеющих опыт работы в системе 1С. Представители старшего поколения хорошо владеют этой программой. Кроме того, их отличают высокая дисциплина и трудолюбие, что делает таких сотрудников особенно ценными для работодателей.
Цифровая грамотность стирает границы между поколениями. Люди 50–60 лет могут работать в тех же сферах, что и молодые, за исключением профессий с особыми физическими требованиями.
Особенно полезно объединять сотрудников разных возрастов в здравоохранении, образовании и производстве. Опытные специалисты помогают молодым избегать ошибок и быстрее достигать целей компании.
Например, старшие сотрудники могут быть наставниками для молодых коллег или выступать в роли экспертов. Благодаря своему опыту они лучше разбираются в узких темах и могут передавать знания о стандартах работы.

Возрастное старение
Но если бы всё было так хорошо, то пенсия была бы не нужна. Многие люди выходят на заслуженный отдых не потому, что стали менее востребованы на рынке труда. Есть и физиологические причины для этого. С возрастом качество работы у многих людей снижается, а в некоторых сферах это особенно критично. Люди стареют, чаще болеют и теряют силы.
В первую очередь это касается профессий, связанных с физическим трудом. Строители, грузчики, курьеры — первыми отпадают любые вакансии, где нужно носить тяжести или долго находиться на улице в любую погоду.
Привлечение пенсионеров на рынок труда можно только приветствовать как краткосрочную меру для снижения существующего кадрового дефицита. Однако в долгосрочной перспективе это не лучшее решение проблемы.
Проблема заключается не в том, что есть много вакансий и мало кадров, а в низкой производительности труда. Поэтому важно найти баланс. Пенсионеров можно и нужно привлекать к работе, но при этом необходимо создать систему передачи их опыта и знаний. На предприятиях следует проводить профессиональное переобучение, чтобы повысить производительность труда у всех рабочих — от молодых специалистов до профессионалов 2 - 4-го разрядов, постепенно доводя их уровень до 5 - 6-го разрядов.

Опыт и навыки пенсионеров очень ценны
Ожидаем индексации пенсий работающим пенсионерам. Пенсионеры являются необходимым и кратковременным ресурсом в условиях экономической трансформации. Президент Владимир Путин поставил задачу сделать экономику страны платформенной, что приведет к автоматизации и улучшению управления. Это приведет к повышению производительности, хотя путь к этому будет нелегким. Однако опыт и навыки пенсионеров будут очень ценны во время цифровой трансформации. Радует, что государство это понимает, теперь ждем понимания от бизнеса.
Государство определило свою позицию по поводу индексации пенсий работающим пенсионерам - целью является удерживать их на работе, а не допускать уход в серую зону или увольнения. Учитывая, что рост зарплат превышает увеличение пенсий, многие ощущают стимул продолжать трудовую деятельность.
Для бизнеса важно стремиться к достижению баланса интересов и защите прав работающих пенсионеров. Это включает в себя организацию обучающих курсов, повышение квалификации, создание комфортных условий труда. Если работодатели отказываются от дискриминации по возрасту, это позволяет создать взаимовыгодное сотрудничество, которое выгодно как гражданам, так и бизнесу.