Гендерный дисбаланс на рынке труда и его последствия для экономики

Более 700 млн женщин в мире не могут работать из-за необходимости ухаживать за детьми и пожилыми родственниками.
По информации Международной организации труда, более 700 миллионов женщин по всему миру не могут работать из-за ответственности за уходом за детьми и пожилыми родственниками, что влечет за собой дефицит квалифицированных кадров.
В России уровень занятости женщин выше среднемирового, однако их доля на рынке труда не увеличивается, несмотря на нехватку квалифицированных специалистов. В 2023 году 748 миллионов человек в возрасте "экономической активности" не участвовали в местных рынках труда из-за обязанностей по уходу, включая 708 миллионов женщин и 40 миллионов мужчин.
Несправедливое распределение обязанностей по уходу в семье вызывает дисбаланс на рынке труда, лишая его потенциальных навыков и компетенций, которые могли бы предложить работницы. Более справедливое распределение домашних обязанностей могло бы помочь решить проблему глобального дефицита квалифицированных специалистов.
Необходимо отметить, что уровень безработицы остается стабильным в целом: в 2024 году прогнозируется сохранение среднего показателя на уровне 5,2%, как и в 2023 году (5,1%). Однако проблема нехватки квалифицированных кадров по-прежнему актуальна для мирового рынка труда.
В условиях замедления темпов роста глобальной экономики в 2022–2023 годах количество вакансий немного сократилось, но сейчас превышает показатели любого другого года предыдущего десятилетия.
По информации Международной организации труда, доля женщин в общей численности рабочей силы к концу 2023 года составила 48,7%, что намного меньше, чем у мужчин (73%). Однако в различных регионах мира эти цифры могут сильно отличаться: в странах Европейского союза доля работающих женщин превышает 70%, а в арабских государствах Ближнего Востока, а также в странах Африки и Южной Азии колеблется от 46% до 54%.
Таким образом, хотя уровень безработицы остается относительно стабильным, проблема дефицита квалифицированных кадров остается актуальной. Это подчеркивает необходимость разработки и реализации мер, направленных на привлечение и удержание специалистов, особенно в условиях замедления экономического роста.
Необходимо также учитывать гендерный аспект занятости, поскольку женщины составляют значительную часть рабочей силы, но их доля все еще существенно ниже, чем у мужчин. Это может быть связано с различными факторами, такими как необходимость заботы о детях и старших родственниках, неравномерное распределение домашних обязанностей и другие.
Для решения этой проблемы требуется разрабатывать и внедрять меры, направленные на поддержку женщин на рынке труда, такие как гибкие графики работы, возможность работать удаленно, расширение системы дошкольного образования и ухода за детьми, а также повышение осведомленности о важности гендерного равенства в экономике.
Ситуация с долей женщин, которые не могут работать из-за домашних обязанностей, различается в разных регионах. Наибольшее количество таких женщин встречается в странах Северной Африки, арабских государствах и Южной Азии. В то же время, в Европейском союзе это явление минимально.
Согласно данным Международной организации труда, с 2018 года в большинстве стран наблюдается сокращение количества женщин, не работающих из-за семейных обязанностей. Это означает, что участие женщин в экономике может быть улучшено.
Эксперты предлагают ряд мер для решения проблемы, таких как создание удобных условий для совмещения работы и семьи, развитие рынка услуг по уходу за детьми и стариками, а также более равномерное распределение домашних обязанностей между полами.
По данным МОТ, Россия имеет более благоприятную ситуацию по сравнению с другими странами. Уровень занятости среди женщин превышает 54%, а разрыв между показателями для мужчин и женщин ниже, чем в среднем по миру.

В России, как и во всем мире с 2018 года, уменьшилась доля женщин, которые не работают из-за ухода за детьми или пожилыми родственниками, с 10% до 8%. 
Однако не наблюдается увеличения активности женщин на рынке труда. Доля работающих женщин осталась на уровне 49%. 
Несмотря на заявления компаний о намерении увеличить количество женских сотрудников, этого не произошло, возможно из-за отказа от удаленной работы. 
В будущем состояние женщин на рынке труда в России будут определять два противоположных государственных направления: поощрение рождаемости и развитие системы ухода за пожилыми. Национальный проект "Семья" направлен на увеличение рождаемости, однако с увеличением числа детей в семье вероятность трудоустройства матери снижается.
 Правительство может помочь женщинам, создав систему долговременного ухода за пожилыми и больными родственниками, но для этого потребуется много специалистов, что может быть проблематично из-за дефицита кадров на рынке труда.