Компании готовят подарки сотрудникам в преддверии Нового года.
Юристы рассчитывают на новогоднюю премию до 0,5 млн рублей, а педагоги согласны и на 100 тысяч. Представители разных профессий в большинстве хотели бы получить деньги, но лидируют и нематериальные подарки. Среди предпочтений — мастер-классы и ретриты.
Что же подарит бизнес своим сотрудникам? Будет ли 13-я зарплата и бонусы?
В этом году главный тренд — удержать персонал. По информации Росстата и Роструда (данные на конец сентября 2024 года), российской экономике сейчас не хватает около 2 млн сотрудников. Не поздравить свою команду с Новым годом — значит потерять её, заметила основатель сетей Orange fitness и City fitness Анастасия Юсина: «У нас есть годовые бонусы. Если люди с 1 января 2024 года работали на свой годовой бонус, то будет неправильно изменять правила игры по ходу. Нематериальная мотивация — это подарки лучшим сотрудникам, обучение, сертификат в SPA или скидка в гостинице».
Тринадцатую зарплату в этом году собираются выплатить 37% работодателей, при этом более чем в половине компаний эта мера затронет весь персонал, как показал совместный социологический опрос Русской школы управления и рекрутингового агентства Get experts.
По словам генерального директора завода «Элкат» Максима Третьякова, бонусы в этот раз могут быть выплачены раньше запланированного срока: «Мы не будем экономить на сотрудниках. Мы не станем уменьшать размер тринадцатой зарплаты. Ключевые работники получат то, что им причитается. Поскольку со следующего года начнут действовать новые ставки НДФЛ, мы выплатим премии в декабре, чтобы более рационально использовать средства сотрудников».
Почти треть работодателей планируют вести себя таким образом, потому что это выгодно для обеих сторон. С января 2025 года ставки НДФЛ постепенно повысятся, начиная с 15% при доходах от 2,4 млн рублей и достигая 22% при заработке свыше 50 млн рублей в год. Почти все компании связывают размер премий с показателями KPI. Некоторые компании начали выплачивать квартальные бонусы, чтобы сотрудники не ожидали новогоднего поощрения. Например, отель "Гельвеция", принадлежащий Юнису Теймурханлы, вручает подарочные сертификаты в парфюмерные магазины 80% женскому коллективу к празднику. Лучший работник получает материальное вознаграждение, иногда равное месячной заработной плате, а также ваучер на посещение ресторана.

64% сотрудников не ожидают премии и предпочитают символические подарки. В этом году сертификаты на обучение и мастер-классы находятся на первом месте среди запрошенных наград. Компании следят за интересами своего персонала, как подчеркивает Николай Богданович, владелец бренда Monochrome: "Мы стараемся вознаграждать всех, кто заслуживает, предоставляем 13-ю зарплату и отмечаем выдающихся работников по-разному. Зная интересы и хобби сотрудников, мы стараемся подарить им что-то особенное. Например, если коллега увлекается искусством, мы можем подарить ему уникальную картину. А если хобби - это современные технологии, то новый iPhone может стать отличным подарком. Мы также дарим сертификаты. Например, узнав, что сотрудник интересуется вином, мы отправляем его на курсы сомелье, чтобы развивать его навыки хотя бы в повседневной жизни."

В этом году компания Sesegar предоставит сотрудникам возможность посетить санаторий за счет компании, помимо получения 13-й зарплаты. Ирина Жарова-Райт, управляющий партнер инвестиционной группы, отмечает, что подобная практика напоминает о советских временах, когда забота о здоровье сотрудников считалась важной для повышения эффективности работы. В этом году все сотрудники получат различные сертификаты на отдых в санатории в зависимости от поставленных задач. Некоторым будет предоставлена недельная поездка, другим — всего несколько дней, а кто-то получит сертификат на полный медицинский чекап.

Интересно, какие же на самом деле подарки и бонусы ожидают россиян?

Компании готовят подарки сотрудникам в преддверии Нового года