Как использовать свои права на отгулы по новому законодательству?

Депутат Стенякина сообщила, что за труд в выходной день работник имеет право на дополнительный день отдыха. В соответствии с действующим законодательством, работник может получить один день отдыха дополнительно за выполнение обязанностей в выходной или праздничный день.

В 2024 году депутаты внесли изменения в статью 153 Трудового кодекса, которая касается оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. Эти изменения установили новые правила относительно предоставления отгулов.

Статья 153 Трудового кодекса России была дополнена двумя новыми частями.

В пятой части статьи 153 уточняется, что работники могут использовать свой дополнительный день отдыха в течение одного года с момента выполнения работы в выходной или праздничный день, при этом есть возможность присоединить этот день к основному отпуску.

Шестая часть статьи определяет, что в случае увольнения работника работодатель обременён обязанностью компенсировать неиспользованные дни отдыха, которые заработаны за труд в выходные и праздничные дни. Это означает, что работодатель должен выплатить сумму, равную разнице между законодательно установленной повышенной оплатой за работу в такие дни и фактическим уровнем оплаты, который был выплачен по обычной ставке.

Депутат отметила, если работник не воспользовался своим правом на день отдыха до момента увольнения, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все накопленные отгулы.

Поправки в трудовом законодательстве — это важный шаг к защите прав работников. Введение возможности получения дополнительного дня отдыха за работу в выходной или праздничный день способствует повышению социальной справедливости и может помочь сотрудникам более эффективно управлять своим временем. Это может также способствовать улучшению общего рабочего климата и повышению уровня удовлетворенности трудящихся.

Кроме того, важно, чтобы работодатель действительно исполнял свои обязательства по предоставлению отгулов и замене их денежной компенсацией при увольнении. Это не только поддержит справедливое отношение к работникам, но и поможет создать более здоровую и продуктивную рабочую среду.