На рынке труда настало время женщин: работодатели стали реже приглашать мужчин на собеседование. А особенно в цене – соискательницы предпенсионного возраста.
Мужчин стали реже приглашать на собеседования. И так делают почти все работодатели, кроме Минобороны. Шутка.
Но в каждой шутке, как известно, есть доля правды. Как показывает статистика сервиса HeadHunter, за последнее время на рынке труда наметилась «гендерная дискриминация». И дискриминируют в основном представителей сильного пола.
- Работодатели стали на 3% чаще приглашать на собеседования женщин. Доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров и получивших приглашение на собеседование, выросла с 59% до 62%, а доля мужских сократилась с 41% до 38%, - рассказала «Комсомолке» руководитель службы исследований сайта по поиску работы HH.
Более «женскими» стали сферы страхования (дам стали приглашать на собеседования на 9% чаще), безопасности (+6%), фитнеса и красоты (+5%). Причем особенно вырос интерес к соискательницам предпенсионного возраста. То есть у тех, чьего мужа, скорее всего, не призовут и ей не придется нервничать и отпрашиваться.
- Снижение интереса к сотрудникам-мужчинам скорее всего, вызвано рисками частичной мобилизации, - констатирует Мария Игнатова. - С другой стороны, необходимо учитывать, что приглашение на собеседование - лишь один из этапов рекрутинга и не всегда означает факт приема на работу.
Выходит, не все так плохо, мужики. Источник KP.ru