Работодатели все чаще обращают внимание на кандидатов старше 55 лет. Анализ данных крупного сайта по поиску работы показал, что с начала года им было направлено свыше 1,1 миллиона приглашений на собеседования, что сопоставимо с показателями всего первого полугодия 2025 года. Редакция выяснила мнение руководителей крупнейших компаний относительно этого тренда.
Тамара Нехорошева, генеральный директор химчистки «Ареола», отметила, что, несмотря на возможность обучать молодых сотрудников новым технологиям, она предпочитает работников предпенсионного возраста из-за их опыта и стабильности.
Юнис Теймурханлы, владелец отеля «Гельвеция», признал, что в сфере прямого взаимодействия с гостями предпочтение отдается молодежи из-за гибкости графика. Однако в бэк-офисе ценятся именно квалификация и жизненный опыт старших сотрудников.
Алексей Матюхов, управляющий партнер юридической фирмы BMS, напротив, не видит значительных изменений в возрастном составе персонала своей компании, хотя и отмечает общее сокращение доли молодых специалистов на рынке труда.
Павел Швец, владелец Uppa Winery, полагает, что возраст кандидатов зависит от специфики работы. Опытные сотрудники в возрасте 55+ справляются со сложными задачами, требующими концентрации, тогда как молодые лучше подходят для физического труда.
Ольга Петрова, управляющий партнер кадрового агентства «Визави-Консалт», объяснила, что рост интереса к соискателям старше 55 лет отчасти обусловлен их готовностью работать за более низкую плату, что позволяет компаниям экономить. Тем не менее, решение о найме опытных кандидатов на руководящие позиции зачастую остается индивидуальным и зависит от корпоративной культуры и предпочтений топ-менеджмента.
HR-специалисты отмечают, что наиболее востребованы соискатели старше 55 лет в сферах медицины, образования, производства и управления. Сами представители этой возрастной группы чаще всего ищут работу бухгалтера, администратора или менеджера по продажам.