В российских регионах растёт спрос на офисных сотрудников. Есть несколько субъектов, в которых эта тенденция проявилась особенно ярко.

Например, в Сахалинской области значительно вырос спрос на специалистов бэк-офиса (HR-специалистов, бухгалтеров и других) — на 140 % за год, а также на сотрудников службы поддержки — на 90 %.

В Приморском крае количество вакансий увеличилось в 2,4 раза (+143 %) по сравнению с прошлым годом. Работодатели разместили гораздо больше предложений в январе этого года. В среднем кандидатам в регионе предлагают около 79 259 рублей в месяц при полной занятости. Особенно активно росло число вакансий для специалистов по продажам (+178 %) и сотрудников службы поддержки (+99 %).

Республика Саха (Якутия) тоже оказалась в списке регионов с активным ростом найма. Спрос на сотрудников в Якутии увеличился на 111 % по сравнению с предыдущим годом, а средняя предлагаемая зарплата для новых работников составляет 81 274 рубля в месяц.

Существенный рост числа вакансий по сравнению с прошлым годом отмечен среди административно-управленческого персонала, включая HR-специалистов и бухгалтеров (+242%), а также специалистов клиентского сервиса (+96%).

Многие компании находятся в поиске квалифицированных HR-специалистов, финансистов, менеджеров по продажам и работе с клиентами. В условиях нехватки кадров опытные менеджеры по персоналу играют важную роль для успешной работы бизнеса: они организуют процессы найма и помогают быстро заполнять необходимые вакансии. Кроме того, развитие отечественных компаний увеличивает потребность в сотрудниках, которые могут привлечь новых клиентов, повысить лояльность потребителей и увеличить объёмы продаж.

По словам Марии Коледы, руководителя информационного отдела независимого профсоюза «Новый Труд», результаты исследования указывают на значительные перемены на рынке труда в России. Особенно это заметно в регионах, где наблюдается резкое увеличение числа вакансий. Например, в Сахалинской области их количество выросло в 2,8 раза.

Эксперты считают, что такой рост связан не только с нехваткой кадров, но и с активным экономическим развитием. Кроме того, проблема с кадрами могла усугубиться из-за ужесточения миграционной политики и оттока иностранной рабочей силы. В связи с этим работодатели вынуждены уделять внимание не только найму новых сотрудников, но и удержанию уже работающих. Они предлагают повышение зарплаты, создают условия для переобучения и автоматизируют сложные и трудоёмкие процессы.

Интересно, что растёт спрос не только на представителей рабочих профессий, но и на офисных сотрудников: HR-специалистов, бухгалтеров и менеджеров по продажам. Это говорит об экономическом росте: развитие российских компаний увеличивает потребность в специалистах клиентского сервиса. При этом появляются новые перспективы для самозанятых, которые могут предложить свои услуги в этих сферах.

Важно, чтобы рост числа предложений о работе не сопровождался ухудшением условий труда и снижением социальных гарантий для работников. В целом увеличение числа вакансий с достойной оплатой — это позитивный тренд. Отрадно, что работодатели понимают: лучший способ решить кадровые проблемы — предложить конкурентоспособную заработную плату и хорошие условия работы, — заключает Мария Коледа.