В Северной столице наблюдается спад спроса на сотрудников. С начала года по июнь месяц было опубликовано около 408 тысяч предложений о работе, что на 13% меньше, чем за аналогичный период предыдущего года. В то же время, количество резюме, размещенных или обновленных в текущем году, составило примерно 503 тысячи, что на 40% ниже прошлогодних показателей. Эксперты отмечают одновременное наличие дефицита квалифицированных специалистов в ключевых отраслях и охлаждение спроса на персонал, объясняя это глубокими структурными изменениями в экономике.

По мнению аналитиков, такая тенденция была ожидаемой, так как невозможно бесконечно увеличивать заработные платы и расширять производство. В текущих условиях работники реже меняют работодателей в поисках лучших условий, поскольку рост зарплат на рынке труда замедлился. Крупные компании начинают сокращать персонал, особенно офисных и административных сотрудников, и более тщательно подходят к отбору новых кадров, стремясь повысить эффективность штата. Многие организации проводят реструктуризацию, чтобы улучшить результаты работы подразделений, и предлагают расширенные социальные пакеты для удержания ценных сотрудников.

Нехватка квалифицированных кадров сохраняется, в том числе из-за сокращения численности трудоспособного населения. Экономика нуждается в новых профессиях и обновлении компетенций, но система образования не успевает за этими изменениями. Сокращение спроса на сотрудников также связано с завершением периода активного импортозамещения и насыщением рынка труда. Кроме того, многие компании достигли предела в увеличении зарплат и активно внедряют искусственный интеллект для автоматизации рутинных задач и сокращения издержек на персонал.

Несмотря на общий спад, на рынке труда сохраняется высокий спрос на представителей рабочих специальностей. Конкуренция среди соискателей наиболее высока в сферах страхования, инвестиций, а также среди топ-менеджеров и в сфере искусства. Военно-промышленный комплекс активно привлекает квалифицированных специалистов, необходимых для цифровой модернизации и внедрения новых технологий. Ограниченный доступ к недорогим кредитам для расширения производства также сдерживает потребность в новых кадрах в частных компаниях. При этом жители Петербурга стали активнее искать работу: количество резюме на одну вакансию увеличилось.