«Импортозамещение, запуск новых предприятий  и нехватка инженеров: почему стоит обратить внимание на технические специальности?»

Инженеры — это новые IT-специалисты, которые становятся всё более востребованными. Поэтому старшеклассникам, выбирающим будущую профессию, стоит обратить внимание на технические специальности.
В настоящее время наблюдается высокий спрос на инженеров, который можно сравнить со спросом на IT-специалистов несколько лет назад: существует множество вакансий и острая нехватка кадров, при этом компании готовы нанимать людей без опыта работы.
Например, на сервисе «Миллион работ» представлено более тысячи вакансий для инженеров (для сравнения, в сфере IT таких вакансий чуть больше трехста).
Такой повышенный интерес к инженерам во многом связан с изменениями в стране: переходом на создание собственных технологий и полным импортозамещением. Происходит перестройка промышленности, расширение производств и запуск новых предприятий, что открывает новые перспективы. Этот тренд только начинает развиваться: производства будут расти, и им потребуется всё больше специалистов с инженерной подготовкой.
Профессия инженера — востребованность на всю жизнь
Инженер — это специалист, который хорошо разбирается в том, как устроен окружающий физический мир, и умеет его преобразовывать. Прежде всего, инженер обладает особым мышлением, которое позволяет ему быть эффективным и адаптироваться к любым ситуациям: от сборки палатки из подручных материалов до реорганизации сложных процессов.
Современные инженеры отличаются от своих предшественников двадцатилетней давности. Сегодня эта профессия охватывает широкий спектр областей: инженеры становятся бизнесменами, управляя людьми и процессами, развивая «мягкие» навыки (soft skills), оптимизируя производство и фактически запуская стартапы внутри компаний. Они также осваивают IT-сферу, поскольку должны разбираться в программном обеспечении — все производства сегодня максимально оцифрованы. Инженеры изучают иностранные языки и могут работать в международных командах.
В настоящее время существует мнение, что искусственный интеллект заменит многие профессии и востребованными останутся только узкоспециализированные направления и навыки. Однако с инженерами такой сценарий не осуществим, поскольку:
•    на производстве процессы уже на 99% автоматизированы;
•    необходимы люди, которые будут управлять этим оборудованием и системами.
Например, на строящемся сейчас крупнейшем газохимическом комплексе на Амуре (АГХК) используется 150 IT-решений — производство максимально автоматизировано в хорошем смысле этого слова, и управляет им инженер.
У инженеров понятная траектория карьерного роста
Основная идея большинства производственных компаний заключается в том, чтобы развивать специалистов внутри компании. Предприятия нанимают людей без опыта и обучают их, позволяя им расти профессионально. Например, половина генеральных директоров начинали свою карьеру с позиций операторов или машинистов.
Путь от начинающего специалиста до профессионала может выглядеть следующим образом:
•    Сначала выпускник проходит стажировку на рабочей позиции под руководством наставника. В течение примерно полугода он изучает, как всё устроено.
•    Как только стажер освоится, он сдаёт экзамен, получает допуск к самостоятельной работе и первый разряд.

После этого сотрудник работает самостоятельно и в зависимости от своих навыков и предпочтений выбирает направление развития карьеры: управленческое, экспертное или проектное. На предприятиях молодые специалисты могут получить повышение уже в первые два года работы. Также распространена практика внутренней мобильности: прежде чем стать руководителем, человек меняет несколько мест работы, пробует себя в разных подразделениях и ролях, что позволяет ему увидеть полную картину происходящего.
Уровень заработной платы инженеров
Сегодня инженеры, особенно высококвалифицированные специалисты и руководители, могут рассчитывать на высокий уровень дохода. Аналитики сайта поиска работы «Миллион работ» сообщают, что 80% предложений для инженеров предполагают заработную плату от 100 тысяч рублей и выше.
Однако стоит помнить, что к высокой зарплате нужно прийти постепенно. Сразу никто не будет платить большие деньги.
Перед выпускниками встаёт выбор: устроиться на работу курьером или вахтовиком и сразу получать хороший доход или пойти работать на завод и строить карьеру постепенно? В долгосрочной перспективе второй вариант предпочтительнее, тем более что рост зарплат происходит довольно быстро.
Как только вы переходите с роли стажёра, ваша зарплата увеличивается примерно на 25%. В дальнейшем она будет расти постепенно, и к концу года составит примерно в два раза больше первоначальной. Через полтора года оклад будет уже примерно в три раза выше, и это без учёта дополнительных выплат.
То есть заработная плата увеличивается в соответствии с приобретаемыми навыками, при этом всё происходит открыто и предсказуемо: вы знаете, какие действия нужно предпринять, чтобы зарабатывать больше, и у вас есть все необходимые ресурсы для этого.
Помимо заработной платы, возможностей для развития и карьерного роста, а также других стандартных критериев при выборе работы, современные выпускники придают большое значение самореализации и возможности быстро увидеть результаты своих усилий.
В производственной сфере у любого специалиста — от инженера до IT-специалиста — есть такая возможность. Например, сегодня вы можете придумать и внедрить программу, а завтра увидеть, как она облегчила работу вашим коллегам. Или принять участие в разработке нового полимера, который уже на следующий день будет использоваться в космической промышленности.
Интересно, как поведут себя выпускники в этом году и будут ли они выбирать технические специальности?
Спрос на инженеров растёт, и эта тенденция, вероятно, сохранится. Технические профессии становятся всё более востребованными, особенно в условиях импортозамещения и развития собственных технологий. Это открывает новые перспективы для молодых специалистов, которые хотят построить успешную карьеру и обеспечить себе стабильный доход.
Однако выбор профессии — это индивидуальное решение, которое зависит от интересов, способностей и жизненных целей каждого выпускника. Важно учитывать не только текущую ситуацию на рынке труда, но и собственные предпочтения, чтобы сделать правильный выбор.