Важные аспекты резюме: мифы и реальность.
Как правило, поиск работы начинается с составления резюме. Однако некоторые люди считают, что в этом нет необходимости. Другие же стараются адаптировать своё резюме под каждую конкретную вакансию и собеседование. Давайте разберёмся, как лучше поступать и почему возникли эти стереотипы о резюме.
На что обращают внимание работодатели?
Если ваше резюме пришло к работодателю по рекомендации, то его взгляд падает на последнюю строчку, стаж, основные достижения, количество подчинённых и вашего руководителя. Убедитесь, что вы указали эту информацию в своём резюме. Часто этого достаточно, чтобы вас пригласили на собеседование.
Если вы сами откликнулись на вакансию, не забудьте указать контакты тех, кто может дать вам рекомендацию, добавьте портфолио или другую полезную информацию, которая усилит впечатление о вас.
Как сделать резюме более информативным и запоминающимся.
Чтобы резюме выглядело убедительно, важно подробно описать свой опыт работы. Стоит указать информацию о бюджетах или ключевых показателях эффективности (KPI). Плохо составленное резюме часто содержит сложные формулировки без конкретных деталей. Может показаться, что текст просто скопирован из другого источника.
Миф о том, что резюме должно быть не более одной страницы.
Конечно, резюме — это не роман, и HR-специалисту не под силу прочитать пять-шесть страниц текста. Однако если ваш богатый опыт и достижения невозможно уместить на одной странице, не стоит жертвовать важными фактами биографии. Можно без сожаления удалить информацию о первых местах работы сразу после университета. Они не добавляют ценности резюме, а только занимают место и отвлекают внимание.
Ключевые элементы резюме, которые могут заинтересовать работодателя
Последние два места работы — это те разделы резюме, на которые действительно обращают внимание. Они должны быть хорошо заметны и содержать описание задач и результатов. Однако часто встречается ситуация, когда человек имеет подробное и хорошо составленное резюме, но последняя запись явно добавлена в спешке и не содержит важных деталей, ограничиваясь только названием компании и должности. Это производит плохое впечатление. Иногда соискатель отправляет старое резюме без указания текущего места работы, тем самым лишая себя преимуществ.
На каком языке должно быть резюме?
Я часто прошу соискателей перевести резюме с английского на русский, так как у них под рукой оказывается только англоязычный вариант. Если резюме предназначено для русскоязычного человека, то ему удобнее воспринимать информацию на родном языке. Уровень владения иностранным языком по резюме не определить.
Нужно ли резюме большинству соискателей?
Результаты недавнего опроса показали, что большинство респондентов (47%) искали новую работу через знакомых. Только 9% опрошенных отправляли резюме на вакансии, о которых узнали из других источников.
Важные аспекты резюме: мифы и реальность.
Как правило, поиск работы начинается с составления резюме. Однако некоторые люди считают, что в этом нет необходимости. Другие же стараются адаптировать своё резюме под каждую конкретную вакансию и собеседование. Давайте разберёмся, как лучше поступать и почему возникли эти стереотипы о резюме.
На что обращают внимание работодатели?
Если ваше резюме пришло к работодателю по рекомендации, то его взгляд падает на последнюю строчку, стаж, основные достижения, количество подчинённых и вашего руководителя. Убедитесь, что вы указали эту информацию в своём резюме. Часто этого достаточно, чтобы вас пригласили на собеседование.
Если вы сами откликнулись на вакансию, не забудьте указать контакты тех, кто может дать вам рекомендацию, добавьте портфолио или другую полезную информацию, которая усилит впечатление о вас.
Как сделать резюме более информативным и запоминающимся.
Чтобы резюме выглядело убедительно, важно подробно описать свой опыт работы. Стоит указать информацию о бюджетах или ключевых показателях эффективности (KPI). Плохо составленное резюме часто содержит сложные формулировки без конкретных деталей. Может показаться, что текст просто скопирован из другого источника.
Миф о том, что резюме должно быть не более одной страницы.
Конечно, резюме — это не роман, и HR-специалисту не под силу прочитать пять-шесть страниц текста. Однако если ваш богатый опыт и достижения невозможно уместить на одной странице, не стоит жертвовать важными фактами биографии. Можно без сожаления удалить информацию о первых местах работы сразу после университета. Они не добавляют ценности резюме, а только занимают место и отвлекают внимание.
Ключевые элементы резюме, которые могут заинтересовать работодателя
Последние два места работы — это те разделы резюме, на которые действительно обращают внимание. Они должны быть хорошо заметны и содержать описание задач и результатов. Однако часто встречается ситуация, когда человек имеет подробное и хорошо составленное резюме, но последняя запись явно добавлена в спешке и не содержит важных деталей, ограничиваясь только названием компании и должности. Это производит плохое впечатление. Иногда соискатель отправляет старое резюме без указания текущего места работы, тем самым лишая себя преимуществ.
На каком языке должно быть резюме?
Я часто прошу соискателей перевести резюме с английского на русский, так как у них под рукой оказывается только англоязычный вариант. Если резюме предназначено для русскоязычного человека, то ему удобнее воспринимать информацию на родном языке. Уровень владения иностранным языком по резюме не определить.
Нужно ли резюме большинству соискателей?
Результаты недавнего опроса показали, что большинство респондентов (47%) искали новую работу через знакомых. Только 9% опрошенных отправляли резюме на вакансии, о которых узнали из других источников.