Средний возраст работников в России достиг рекордной отметки в 42,5 года, о чем свидетельствуют данные Росстата. За последние десять лет этот показатель увеличился на два года. В 2024 году количество работников старше 55 лет возросло до 13,5 миллионов, что составляет 18% от общего числа занятых. В 2020 году доля возрастных сотрудников составляла 17%.

В то же время число работников до 35 лет заметно сократилось, и в настоящее время это всего лишь четверть от всего трудового населения. Эксперт в области социально-экономических исследований, Алексей Зубец, резюмирует, что такие изменения обусловлены демографическими процессами: «В России происходит достаточно быстрое старение населения, следовательно, стареют и работающие граждане. Кроме того, увеличение пенсионного возраста не позволяет пожилым сотрудникам уйти с рынка труда, в то время как молодежь не спешит занимать их места».

Сложившаяся ситуация с нехваткой рабочих кадров не так критична, поскольку среди пожилых работников уровень безработицы традиционно остается низким. Для примера, если среди молодежных выпускников вузов этот уровень варьируется от 3-10%, то среди старших работников он составляет около 1%. Эти зрелые сотрудники ценны по своим знаниям и опыту, а их увольнение происходит крайне редко.

Тем не менее, старение рабочей силы может рассматриваться как негативный фактор, особенно в бюджетных отраслях, подчеркивает профессор Финансового университета Александр Сафонов. Он предостерегает: «Если такие тенденции сохранятся, это неизбежно приведет к уменьшению числа трудоспособных резидентов России. Это существенно ограничит трудовые ресурсы, усложнит кадровую ротацию в компаниях и, в конечном итоге, может отрицательно сказаться на объемах производства товаров и услуг».

Использование иностранной рабочей силы является инструментом решения проблемы кадрового дефицита, однако необходимо учитывать различия между местным населением и приезжими специалистами. Резиденты обычно обладают культурной идентичностью, знанием русского языка и образованием, позволяющим осваивать рабочие профессии и специальности, связанные с высшим образованием. Заменить рабочие места таким же количеством мигрантов невозможно.

Такая ситуация особенно серьёзно скажется на бюджетных отраслях, где условия труда менее привлекательны по сравнению с бизнесом, например, в заработной плате и нагрузке. В ближайшее время мы увидим продолжающийся рост дефицита кадров в системе образования на всех уровнях и в здравоохранении, особенно среди среднего медицинского персонала. Повышение производительности труда может стать определённым ответом на этот вызов, но для бюджетного сектора это может быть невозможным из-за отсутствия современных инновационных технологий.

На наш взгляд, ситуация требует внимания со стороны правительства и бизнеса. Необходимо разработать стратегии, направленные на привлечение молодежи на рынок труда, а также создать условия для эффективной работы старшего поколения. Учитывая рост продолжительности жизни и изменение менталитета, пожилые работники могут стать важным элементом развития общества и экономики, если им предоставить возможности для обучения и адаптации к новым условиям работы.