Будущее рынка труда: Какие сферы в Татарстане страдают от нехватки кадров?

Рост заработной платы привлек внимание работников, и теперь эксперты прогнозируют, каким образом будет выглядеть рынок труда весной. В начале 2025 года в Татарстане наблюдается увеличение уровня конкуренции среди соискателей. Проще говоря, соотношение количества резюме к числу доступных вакансий стало выше.

Однако, эксперты предупреждают, что эту тенденцию нужно понимать корректно: это не свидетельствует о росте числа безработных, а указывает на изменения в структуре вакансий. В России сохраняется заметный демографический кризис, и ситуация с нехваткой кадров продолжает оставаться актуальной.

В ряде областей, таких как розничная торговля, медицина и фармацевтика, наблюдается дефицит специалистов. Начало марта отмечено рекордным соотношением активных резюме к активным вакансиям на уровне 5,1 — это максимальное значение за последний год. Для сравнения: в январе 2024 года этот показатель составлял 3,3, в феврале — 3,2, а в марте — 3,6. Индекс начал расти с октября прошлого года и к декабрю уже достиг отметки 4,7.

Различия в показателях индекса показывают уровень кадрового дефицита. Например, значение менее 1,9 указывает на острую нехватку соискателей, в то время как значения от 8,0 до 11,9 говорят о высокой конкуренции на рынке, где соискатели сталкиваются с большим числом кандидатов на одно место. В Татарстане сейчас зарегистрировано почти 160 тысяч резюме и 31,5 тысячи вакансий, при этом средняя заработная плата составляет 70 тысяч рублей.

Следует отметить, что рынок труда имеет свои особенности: некоторые отрасли страдают от недостатка кадров, тогда как в других наблюдается высокая конкуренция среди соискателей. В Татарстане серьезный дефицит специалистов отмечается в розничной торговле (индекс 1,4), медицине и фармацевтике (2,6), а также в автомобильной сфере и продажах (3,8). Умеренная конкуренция существует в таких сферах, как туризм (4,2), рабочие профессии (4,3), производство (4,8), а также транспорт и логистика (4,9).

"Здоровая конкуренция" зафиксирована в сферах административного управления (8,1), фитнеса и красоты (8,7), HR (9,7), безопасности (10) и добычи сырья (10,1). Напротив, высокая конкуренция среди соискателей наблюдается в таких областях, как маркетинг, реклама и PR (15), а также высший и средний менеджмент (22,2), инвестиции и консалтинг (25,6) и в творческих индустриях, включая искусство и массмедиа (26,1).

С осени 2024 года мы наблюдаем устойчивый рост конкуренции как в Татарстане, так и по всей России. В октябре индекс достиг значения 4, впервые с марта 2023 года, что соответствует нижнему пределу нормы. По итогам января 2025 года уровень конкуренции составил 5,1 резюме на одну вакансию.

Почему это происходит? В первую очередь, увеличение зарплат в 2024 году привлекло людей на рынок труда, и они начали искать более привлекательные предложения. Во-вторых, к концу года рынок начал насыщаться, и стали заметны признаки стабилизации в некоторых профессиональных областях.

На уровень конкуренции также оказал влияние традиционный сезонный спад. Число опубликованных вакансий со стороны работодателей стало сокращаться с ноября, а в декабре это снижение усилилось — в Татарстане было размещено наименьшее количество вакансий за год (35,4 тысячи). Осенью активность соискателей возросла и достигла пика в ноябре, когда было опубликовано или обновлено 174 тысячи резюме. К концу года активность соискателей также начала падать, но темпы снижения были медленнее по сравнению с работодателями.

Многие компании прилагают много усилий для привлечения линейного персонала, на который по-прежнему большой спрос. Однако при анализе крупных профессиональных областей ситуация остается неоднородной. Вакансии в торговле, медицине, автобизнесе и продажах по-прежнему не могут быть закрыты из-за нехватки людей. На эти сферы приходится около 40% всех вакансий в Татарстане, в то время как резюме составляют лишь 23%. Этот дисбаланс на рынке труда указывает на то, что крупные дефициты кадров сохранятся в сферах с массовым наймом, определенных профессиональных областях и секторах экономики.

На наш взгляд, как и в последние два года, весной уровень конкуренции будет продолжать расти, а к началу лета замедлится. При отсутствии значительных внешних или внутренних событий рынок труда останется сложным, а в некоторых сферах, особенно с массовым наймом, дефицит кадров продолжится. Мы не ожидаем кардинальных изменений в ближайшее время.

На рынке труда по-прежнему главенствует соискатель. В 2024 году устоялся "рынок соискателя", где на одну вакансию в среднем приходилось 3-4 резюме, что немного ниже оптимального для работодателей уровня в 6 резюме.

По информации мониторинга, проведенного Банком России, к концу 2024 года средний уровень укомплектованности кадров в российских компаниях составил 67%. В таких условиях организации применяют ряд мер: повышают заработные платы, внедряют дополнительные выплаты за совмещение обязанностей, нанимают работников из сторонних организаций и изменяют производственные процессы для увеличения производительности труда. Ситуация на рынке труда усугублялась рекордно низким уровнем безработицы. В стране практически отсутствует свободный трудовой резерв, что оказывает дополнительное давление на работодателей.

Что будет в 2025 году? Прогнозы

Под выражением «конкуренция среди соискателей неожиданно усилилась» следует понимать, что возросло соотношение количества резюме к количеству вакансий. Эту тенденцию необходимо истолковывать правильно: дело не в том, что безработных стало больше, а в том, что структура предложений на рынке труда изменилась.

На данный момент в Татарстане наблюдается высокий спрос на линейных сотрудников в розничной торговле, квалифицированных рабочих в производстве и строительстве, а также водителей грузовых автомобилей. Особенность этих вакансий заключается в том, что на одно объявление требуется несколько работников. Например, для завода требуется 10 токарей, но создается только одна вакансия. Таким образом, хотя количество вакансий может показаться меньшим, число соискателей остается прежним, и соотношение резюме к вакансиям увеличивается.

Ситуация на рынке труда не улучшилась — все также продолжаем углубляться в демографический кризис. Распространение самозанятости ведет к оттоку рабочей силы из производственного сектора в сферу услуг. Возвратившиеся военнослужащие после завершения конфликта с Украиной лишь частично покроют нужды экономики в кадрах. Многие из мобилизованных сохранят свои рабочие места на время службы, и по окончании СВО они не вернутся на рынок труда, а продолжат работать на своем прежнем месте.

Что касается заработных плат, то они растут: квалифицированные рабочие с высокими разрядами и водители большегрузных автомобилей в Казани зарабатывают более 120-150 тысяч рублей в месяц. Экономист и глава компании "Р-Инвест" Рустем Шайахметов подтверждает мнение о том, что завершение СВО окажет минимальное влияние на рынок труда. Он отмечает, что за год ожидается возвращение не более 400 тысяч человек, что составляет менее 0,5% от общей численности трудовых ресурсов России, превышающей 90 миллионов. Кроме того, существует потребность в восстановлении новых регионов, где значительная часть вернувшихся будет трудиться.

В 2025 году на рынке труда будет наблюдаться еще большее сокращение рабочей силы, и демографическая ситуация не будет улучшаться. Число самозанятых продолжит увеличиваться, а миграционное законодательство станет более строгим. Кроме того, демографические условия в странах СНГ аналогичны российским, где количество экономически активных граждан уменьшается, и вход мигрантов в Россию становится все сложнее. В последнее время мигранты уже не являются дешевым источником рабочей силы.

Многие компании оказались в ситуации, когда им необходимо «брать все, что есть», и у них нет возможности тщательно отбирать кандидатов. Быстрее всего к этой ситуации адаптировались сервисы доставки и сфера услуг, которые сделали акцент на непрерывности HR-процессов и цифровизации: они автоматизировали поиск и подбор новых сотрудников, принимают практически всех откликнувшихся, автоматизировали обучение и кадровый документооборот.

Сектор ИТ чувствует себя достаточно уверенно, так как последние 10 лет работал в условиях нехватки кадров и уже научился адаптироваться к таким условиям. Остальным отраслям придется перенимать этот «передовой» опыт.

В ближайшем будущем дешевой рабочей силы не будет. Заработные платы продолжат расти, и уровень вознаграждения станет самым важным фактором в борьбе за кадры. Вакансии закрываются быстрее теми, кто предлагает конкурентоспособные зарплаты. В производстве и ИТ уровень зарплат вырастет быстрее других секторов.

«Белым воротничкам», по мнению основательницы «Лаборатории карьеры Алены Владимирской», придется соглашаться на более низкие должности и меньшие зарплаты. Полное удаленное обучение сменится гибридной моделью или постоянным офисом. Многие впервые столкнутся с сокращениями, особенно в банковской сфере. Сфера сельского хозяйства будет развиваться и внедрять автоматизацию, а в регионах будет наблюдаться потребность в сильных управленцах.