Гендерный поворот: впервые за последние пять лет женщины стали трудоустраиваться быстрее мужчин.
В каких областях эксперток нанимают активнее и почему сохраняется различие в оплате труда между полами.
По данным Росстата, в 2025 году представительницы прекрасного пола стали находить работу оперативнее мужчин: в среднем им требовалось пять месяцев и три дня, что на четыре дня меньше, чем у мужчин. "Известия" проанализировали статистику и выяснили, что подобная ситуация наблюдается впервые за пять лет. Аналогичный тренд отмечался только во время пандемии 2020 года, когда массовый переход на удаленную работу и повышенный спрос на медицинских сестер временно сгладили гендерные различия. Обычно работодатели отдают предпочтение мужчинам из-за опасений, связанных с декретным отпуском у женщин, но сейчас положение изменилось: нехватка кадров и ограниченные финансовые возможности компаний сделали женщин более желанными сотрудниками. "Известия" разбирались, почему мужчины по-прежнему получают больше и кому в России сложнее всего найти работу.
В июне 2025 года женщины впервые за пять лет опередили мужчин по скорости трудоустройства: им требовалось в среднем пять месяцев и три дня, в то время как мужчинам – на четыре дня больше. Годом ранее ситуация была противоположной: женщины трудоустраивались примерно за шесть месяцев, а мужчины – за пять.
В последний раз подобное наблюдалось в 2020 году, во время пандемии. Тогда переход на удаленную работу устранил гендерные предпочтения работодателей, объяснила аналитик Наталья Мильчакова. Кроме того, возрос спрос на медперсонал, который в основном представлен женщинами, добавила профессор Юлия Долженкова.
В настоящее время изменение тенденции объясняется несколькими факторами. Во-первых, острая нехватка кадров заставляет работодателей отказываться от стереотипов, отметила Юлия Долженкова. Во-вторых, женщины чаще соглашаются на более низкую зарплату ради гибкого графика и возможности совмещать работу с семьей.
Компании стремятся сократить расходы на персонал в условиях ограниченных возможностей повышения заработной платы, отметила Фарида Мирзабалаева. Женщины чаще заняты в отраслях с невысокими доходами, таких как социальная сфера, культура, образование, здравоохранение, торговля и гостиничный бизнес, где высока текучка кадров и дефицит специалистов.
По данным рекрутеров, в этом году женщин чаще всего нанимают в маркетинг, косметологию, дизайн, культуру и искусство, поделилась Наталья Мильчакова. Растет спрос на них и в IT-сфере, где нехватка кадров преодолела гендерные барьеры. При этом сохраняется значительная разница в заработной плате: по данным 2023 года, мужчины зарабатывали в среднем на 27% больше.