- Объявление о вакансии может содержать информацию только об одной вакансии, с однозначным читабельным описанием, исключающим возможность двойного толкования. Одна организация может опубликовать не более одного объявления на каждую открытую у неё вакансию — дубликаты вакансий не допускаются. Дубликатом считается объявление, совпадающее с другим объявлением по названию вакансии, тексту вакансии, сферам деятельности, городу.
- В объявлении о вакансии можно условно выделить три текстовых блока: «Условия работы», «Обязанности» и «Требования к соискателю». Информация, заносимая во все блоки вакансии, должна соответствовать смысловому назначению блоков, текстовое наполнение должно соответствовать правилам орфографии и пунктуации, в тексте не должно быть излишних сокращений и аббревиатур, каждое предложение в блоке должно начинаться с заглавной буквы, знаки препинания должны ставиться слитно со словом, за которым они следуют, между словами должны стоять одинарные пробелы, каждое предложение должно оканчиваться знаком «точка».
- В блоке «Условия работы» прямым работодателям необходимо внести информацию о местоположении рабочего места (адрес и (или) ближайшая станция метро), графике работы, размере ежемесячного заработка с указанием размеров фиксированной и переменной частей, наличие социального пакета, компенсаций мобильной связи, проезда к месту работы, служебного питания, дополнительной медицинской страховки и т.д.
- Кадровым агентствам в поле "Условия работы" нужно дополнительно к информации, указанной в пункте 3 настоящих Правил, описать ту организацию, чьи интересы они представляют, характер и вид деятельности этой организации.
- В блоке «Обязанности» следует перечислить основные трудовые обязанности по данной вакансии. Формулировки "Стандартные обязанности" или "Согласно должностной инструкции" не допускаются к публикации, так как в каждой организации на каждой должности обязанности всегда разные, и их необходимо описать в тексте объявления.
-
В блоке «Требования к соискателю» необходимо указать требования к потенциальным кандидатам (при наличии требований), а именно: уровень образования, полученная специализация, наличие опыта работы на тех или иных должностях, в тех или иных отраслях и видах бизнеса и производства, наличие специализированных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения описываемой работы и прочие желательные деловые качества кандидатов. При этом не следует забывать, что согласно законодательству РФ, запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
- Поле "Должность" должно содержать в себе только название должности и заполняться следующим образом:
- Должность указывается кратко и конкретно. В заголовке следует указать только название должности в именительном падеже и единственном числе, первая буква - заглавная, остальные - строчные (Правильно: «Директор» или «Менеджер по продажам»).
- Запрещаются сокращения, употребление слов: «срочно требуется», «внимание», или знаков: восклицательных (!!!), вопросительных (???), «звездочек» (***) и других символов. Такой заголовок редактируется.
- Если в заголовке используются только символы – такое объявление удаляется.
- В названии должности возможно уточнение участка работы, предмета торговли/услуг, названия отдела/департамента без использования скобок и других разделительных символов. Правильно: «Бухгалтер по расчету заработной платы», «Начальник отдела маркетинга», «Менеджер по продажам бытовой техники», «Продавец-консультант одежды». Неправильно: «Бухгалтер (заработная плата)», «Начальник отдела (маркетинг)», «Менеджер по продажам (бытовая техника)», «Продавец-консультант (одежда)».
- Любая другая дополнительная информация (например: расположение компании, график работы, название компании, профиль компании и т.п.) размещается в соответствующих блоках описания вакансии, а не в названии должности.
- Запрещается написание слов ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ кроме общепринятых сокращений и аббревиатур.
- Должность указывается кратко и конкретно. В заголовке следует указать только название должности в именительном падеже и единственном числе, первая буква - заглавная, остальные - строчные (Правильно: «Директор» или «Менеджер по продажам»).
- В соответствии с предлагаемой Вами вакансией необходимо выбрать сферы деятельности из каталогов сфер деятельности. Выбранные вами сферы деятельности должны соответствовать сфере деятельности вашей компании и обязанностям искомого сотрудника.
- В поле «Уровень заработной платы» нужно указать тот уровень ежемесячного дохода, который вы готовы предложить новому сотруднику по данной вакансии. Если вы по какой-либо причине не готовы указать конкретный уровень дохода, то допускается выставить флажок рядом с полем «Уровень заработной платы» - «По договоренности».
- В поле «Город» нужно выбрать тот город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). Если вы приглашаете на работу соискателей, не проживающих в этом городе, но готовых к переезду, укажите это, отметив флажок «Искать кандидатов из других городов».
- На сервисе «Миллион работ» запрещается:
- размещать информацию, противоречащую законодательству РФ;
- размещать объявления, предлагающие работу в следующих сферах:
- игорный бизнес, форекс, азартные игры и развлечения;
- финансовые пирамиды;
- религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
- написание дипломных, курсовых, контрольных работ и т.п.;
- заработок в интернете, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок;
- сетевой маркетинг, прямые продажи;
- вакансии номинального директора (курьера-регистратора);
- предлагать работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
- предлагать работу и/или публиковать вакансии от посредников рынка труда, частных агентств занятости заемного труда, лизинга, аутсорсинга, аутстаффинга без указания названия агентства и специального знака кадровое агентство;
- делать предложения об эскорт-услугах, фотографировании в обнаженном виде, размещать объявления брачных агентств или специализированных брачных сайтов;
- предлагать удаленную работу без указания стационарных телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, Ф.И.О. контактного лица.
- Запрещается указывать телефон, адрес электронной почты, а также любые ссылки в тексте вакансии. Для этого нужно использовать соответствующие поля в блоке «Контактная информация».
- При публикации вакансий запрещается устанавливать ограничения по возрасту, полу, национальности, месту жительства, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, отношению к религии и пр. (за исключением случаев, когда такие ограничения предусмотрены законодательством) в соответствии с Федеральный закон N162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
- Регламент опубликования вакансий на сервисе Миллион работ:
- Все вакансии, размещаемые на сервисе Миллион работ, проходят модерацию. При правильном заполнении всех полей вакансия будет опубликована.
- В случае несоответствия текста вакансии требованиям, описанным в настоящих Правилах размещения вакансий, Модератор оставляет за собой право отказать в публикации вакансии на сайте. При этом вы получите на свой электронный адрес уведомление Модератора о тех изменениях, которые необходимо внести в текст вакансии для ее размещения на сайте.
- Тексты объявлений о вакансиях, составленные в соответствии с Правилами размещения вакансий и успешно прошедшие модерацию, публикуются на сервисе Миллион работ в течение одного месяца.
- Работодатели, публикующие вакансии на сервисе Миллион работ, имеют право обновлять дату публикации вакансии. После обновления даты публикации вакансии срок размещения вакансии не изменяется, при этом соискатели видят объявление с новой датой.
- Модератор сервиса Миллион работ оставляет за собой право вносить изменения в вакансии и (или) отказать в регистрации и публикации вакансий на сервисе Миллион работ без объяснения причин
- Все вакансии, размещаемые на сервисе Миллион работ, проходят модерацию. При правильном заполнении всех полей вакансия будет опубликована.
- Модератор оставляет за собой право редактировать и удалять Личные кабинеты (аккаунты)
Статьи о работе
04.12.24 →
Пенсии в России
04.12.24 →
Детский труд, что думает РПЦ
04.12.24 →
Как сервисы доставки влияют на рынок труда
28.11.24 →
Спрос на услуги косметологов растёт
28.11.24 →
Необычные вакансии в России
26.11.24 →
Как работодатели приманивают кандидатов?
Все статьи