Наставничество в России: Новые обязательства для работодателей
В Российской Федерации с 1 марта работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение за наставничество. Это нововведение связано с необходимостью обеспечения ответственности за передачу профессиональных навыков.
Теперь наставничество должно осуществляться только с письменного согласия работника, а условия его выполнения должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При организации системы менторства на предприятии учитываются различные факторы, такие как характер работы, её сложность и отраслевая специфика. Например, в некоторых организациях ЖКХ надбавка за наставничество составляет не менее 10% от оклада.
«Однако для частного сектора правила более гибкие — работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, определённого нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями». Сотрудники могут заниматься менторством добровольно, и их никто не заставит обучать менее опытных коллег. Если сумма выплат окажется недостаточной для компенсации дополнительной нагрузки, работники могут отказаться выполнять эту функцию.
Напомним, что в конце прошлого года депутаты внесли изменения в Трудовой кодекс, которые предусматривают возможность оплаты труда наставников. Новые правила вступили в силу с 1 марта 2025 года.
Ранее сообщалось, что россиянам всё чаще предлагают вакансии с возможностью наставничества. Информация о том, что работа предполагает эту функцию с оплатой, теперь встречается в каждом десятом объявлении.
Однако эксперты отмечают, что соискатели пока неохотно откликаются на такие вакансии, поскольку не понимают обязанностей наставника.
