Новосибирская область сталкивается с выраженным дефицитом кадров в сфере здравоохранения, с нехваткой примерно тысячи врачей и двух тысяч медицинских сестер. В условиях такого бремени, министр здравоохранения Новосибирской области Ростислав Заблоцкий подчеркнул, что, несмотря на нехватку специалистов, нет массового оттока, и в регион продолжают переезжать медики из разных стран. В частности, Новосибирск привлекает врачей и медсестер из ближнего зарубежья, таких как Таджикистан, Киргизия, Казахстан и Армения, а также специалистов из дальнего зарубежья, включая Индию.
Чтобы справиться с дефицитом, реализуются разные инициативы, включая федеральные программы и местные инициативы, такие как «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Эти программы обеспечивают финансовую помощь медикам при трудоустройстве. В 2024 году было подписано уже 111 договоров, и это число продолжает расти. Кроме того, увеличивается количество целевых мест в медицинских вузах и колледжах, что на взгляд министра, приносит надежду на постепенное решение проблемы нехватки кадров.
Заблоцкий также отметил, что дефицит кадров в здравоохранении – это проблема, характерная для многих сфер. Он подтвердил, что «порядка тысячи врачей» и «около двух тысяч медицинских сестер» – это те требуемые кадры, которые необходимы для полноценной работы здравоохранения в области. Этот дефицит ощущается не только в крупных городах, но и в сельских районах.
Министр добавил, что практически 70% целевого набора в вузах составляют студенты, которые после учебы будут работать в первичном звене здравоохранения на всей территории области, включая отдаленные населенные пункты. Тем не менее, он отметил, что не все выпускники становятся частью первичного звена, однако тенденция к уменьшению дефицита наблюдается. Эта работа является долговременной и требует системного подхода, чтобы в будущем обеспечить стабильное кадровое обеспечение сектора здравоохранения.
Ситуация с нехваткой медицинских кадров ставит перед регионом не только экономические, но и социальные вызовы. Обеспечение доступности медицинской помощи для населения, особенно в отдаленных районах, становится ключевым вопросом общественного здоровья. Совершенно очевидно, что необходимо не только привлекать новых специалистов, но и принимать меры для удержания уже имеющихся, улучшая условия труда, зарплаты и возможности для профессионального роста. Также стоит обратить внимание на программы дополнительного обучения и повышения квалификации уже работающих медиков, что позволит повысить общую эффективность работы системы здравоохранения.
