На рынке труда наблюдается значительное снижение темпов прироста вакансий, которое сократилось в десять раз. С начала второй половины 2024 года спрос на рабочую силу стал постепенно уменьшаться, и эта тенденция была подтверждена в первом квартале 2025 года. «Если раньше количество открытых вакансий увеличивалось на 40% в год, то сейчас этот уровень упал до 4%», — подчеркнул один из экспертов. Эту тенденцию также подтвердили другие участники пленарной сессии Форума труда, проходящего в Санкт-Петербурге.
В феврале 2025 года был зафиксирован пятилетний рекорд по соотношению активных резюме и вакансий — пять резюме на одну вакансию. Наибольшее увеличение числа вакансий наблюдается в таких областях, как логистика (+59%) и сегмент рабочей силы (+49%). В то же время максимальное сокращение резюме зарегистрировано в транспорте (–19%), сфере домашнего персонала (–16%) и в области информационных технологий (–15%).
Что касается будущих перспектив, замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин отметил, что к 2030 году в России ожидается рост спроса на рабочую силу. Наибольшая потребность в кадрах будет наблюдаться в обрабатывающем производстве (более 1,6 миллиона человек), в торговле (свыше 1,4 миллиона) и в сфере транспортировки и хранения (более 1 миллиона). «Основным источником для рынка труда станет около 6–7 миллионов выпускников, которые выйдут на рынок труда», — добавил Платыгин.
Работодатели в первую очередь ценят у соискателей наличие опыта работы, высшее образование, высокую обучаемость и гибкость. Это подтвердил опрос, проведенный центром «Профессии будущего» в январе 2025 года среди представителей 500 компаний.
Снижение роста вакансий на рынке труда, безусловно, вызывает опасения. Такие тенденции подчеркивают необходимость адаптации как для работников, так и для работодателей в условиях меняющегося экономического климата. Важно, чтобы соискатели не только формировали свои навыки в соответствии с требованиями рынка, но и были готовы к постоянному обучению и повышению квалификации. А работодатели, в свою очередь, должны учитывать, что приток новых кадров через выпускников может стать важным драйвером в восстановлении нормального уровня вакансий.
Также стоит отметить, что приток талантов в определенные сферы, например, в логистику и обрабатывающее производство, может создать новые возможности для роста в других связных отраслях. Однако для устойчивого развития необходимо и стабильное сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом, чтобы подготовить специалистов, отвечающих потребностям текущего и будущего рынка труда.
