Безопасность труда и занятость подростков в выходные

Подростки могут работать в выходные и каникулы на законодательном уровне

Подросткам теперь разрешено работать в выходные дни, а также в период школьных каникул. Однако, на данный момент не совсем понятно, каким образом будет регулироваться продолжительность их рабочей смены в эти дни. Этот вопрос остается нерешенным на законодательном уровне, как подчеркивают в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

Трудовые права подростков: новые возможности и существующие риски

В третьем чтении депутаты приняли законопроект, который позволяет привлекать подростков младше восемнадцати лет к трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни, а также во время летних каникул, действуя по направлению службы занятости или входя в состав студенческих отрядов. Несмотря на то, что ФНПР, которая принимала участие в доработке данного законопроекта, считает вовлечение молодежи в трудовую деятельность положительным шагом, они также подчеркивают, что нагрузка на подростков не должна быть чрезмерной, а условия труда должны обязательно быть безопасными. Значительная часть рекомендаций профсоюзов была учтена при разработке законопроекта. Тем не менее, представители ФНПР выражают обеспокоенность по поводу недостаточной ясности в вопросе режима труда и отдыха для несовершеннолетних. Поэтому, для окончательного решения данной проблемы, потребуются дополнительные изменения в законодательстве.

Депутат Госдумы и член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин отметил, что действующие нормы, касающиеся сокращенной рабочей недели и рабочего дня для подростков от 14 до 18 лет в студенческих отрядах, остаются прежними. Он также подчеркнул необходимость строгого соблюдения всех правил охраны труда и здоровья несовершеннолетних. Чаплин выразил готовность следить за тем, чтобы работодатели, нанимающие подростков, обеспечивали безопасные условия труда, предоставляли необходимые перерывы и избегали переработок. Ранее в законодательстве не было различий между временной и постоянной занятостью несовершеннолетних.

Юрист Илья Русяев, управляющий партнёр компании «Русяев и партнёры», отметил, что теперь школьники до 18 лет могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни, но только в рамках временной занятости во время каникул. Такая занятость должна быть организована через службы занятости населения или студенческие отряды, внесённые в федеральный или региональный реестр. Это означает, что подростки смогут участвовать в трудовой деятельности, которая интегрирована в государственные программы молодёжной занятости, а не просто подрабатывать.

Ранее законодательство не различало временную и постоянную занятость несовершеннолетних, устанавливая общий запрет на работу в выходные и праздники для всех до 18 лет. Это ограничивало возможности подростков, которые хотели официально работать летом, в том числе в студотрядах, где сменный график мог предусматривать работу по выходным. Теперь закон допускает такие формы занятости, не отменяя при этом базовые требования охраны труда, пояснил юрист.

Однако остаются вопросы, требующие дополнительного уточнения. Например, хотя Трудовой кодекс устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, в новой редакции статьи 268 не указано, как эти нормы должны применяться в выходные дни при временной занятости. Возникает правовая неопределённость: обязателен ли учёт нормы о пятичасовом рабочем дне для 16–17-летних в случае разовой смены в выходной? Сохраняется ли в этом случае еженедельный непрерывный отдых?

Эти нюансы, вероятно, привлекут внимание работодателей и профсоюзов. Поскольку занятость в рамках студенческих отрядов регулируется отдельными подзаконными актами, в том числе в части медицинских осмотров, условий и продолжительности труда, именно они могут стать правовым инструментом для решения оставшихся вопросов, заключил Русяев.