В понедельник, 13 января 2025, появилась информация о планируемых массовых увольнениях в корпорации «Газпром». Об этом говорит документ с предложением уменьшить численность сотрудников центрального аппарата на 40%.
Что может стать причиной таких изменений и на что могут надеяться уволенные работники?
Кого могут затронуть массовые сокращения в «Газпроме»?
В понедельник, 13 января, стал доступен документ, в котором предлагается сократить количество сотрудников центрального аппарата «Газпрома» почти вдвое — с 4,1 до 2,5 тысячи человек. Как выяснилось, эта инициатива была направлена главе корпорации Алексею Миллеру ещё в декабре. Документ был подписан заместителем председателя правления «Газпрома» Еленой Илюхиной.
Согласно документу, за последние 20 лет количество работников значительно увеличилось. Автор предложения отмечает, что зарплатный фонд компании составляет 50 миллиардов рублей в год.
В документе предлагается уменьшить численность персонала, чтобы исключить дублирование функций, упростить административные процедуры и ускорить выполнение рабочих задач. Средства, которые освободятся после сокращения, планируется направить на премии и другие меры для повышения мотивации и развития сотрудников.
Илюхина в документе подчёркивает важность ускорения автоматизации и цифровизации процессов учёта, планирования и контроля, а также обеспечения бесперебойного обмена информацией между подразделениями администрации.
15 февраля предлагается провести аудит задач и функций сотрудников, чтобы определить, какие из них можно убрать или объединить. Некоторых работников могут перевести в другие отделы «Газпрома» или дочерние компании.
Зампредседателя правления «Газпрома», начальник департамента информационной политики Сергей Куприянов подтвердил информацию о рассмотрении предложения по сокращению штата, но отказался комментировать документ…
Финансовые проблемы?
Сужение штата сотрудников в Газпроме может указывать на возможные финансовые проблемы в компании. Марина Буянова, доктор юридических наук и профессор Финансового университета при правительстве РФ, сомневается, что такие меры направлены на повышение заработной платы центральных сотрудников Газпрома. Она утверждает, что использование освободившихся средств на повышение зарплат нецелесообразно, поскольку уровень заработной платы в центральном аппарате уже высок.
По мнению эксперта, компания столкнулась с серьезными финансовыми трудностями.Учитывая убыток в размере 629 миллиардов рублей в 2023 году в отличие от прибыли 1,23 триллиона рублей в предыдущем году, Буянова считает, что причиной этого является внешнеполитическая и экономическая обстановка в России.
Проблемы с поставками газа в другие страны, имеющие соглашения с Россией, вызывают у Газпрома дополнительные сложности, из-за чего компания испытывает убытки.
Для урегулирования финансовой ситуации профессор предлагает сократить руководителей, функции которых могут быть переданы другим сотрудникам, чтобы высвободить средства на выплату зарплаты обычным работникам.
Что будет с уволенными из Газпрома? На что могут рассчитывать?
Увольняемым сотрудникам «Газпрома» за два месяца до планируемого сокращения выдадут соответствующие уведомления. Кроме того, компания должна будет предложить им другие рабочие места.
По словам специалиста по трудовому праву Дмитрия Кофанова, сокращённым работникам обязаны предоставить все подходящие вакансии, которые соответствуют их квалификации. Это касается только рабочих мест в том же городе или населённом пункте. Если подходящих вакансий не окажется, то и предлагать будет нечего.
Юрист добавил, что уволенные сотрудники получат зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также они смогут получить выходное пособие. Важно, чтобы в трудовой книжке в качестве причины увольнения было указано «в связи с сокращением численности или штата работников организации» (согласно статье 178 ТК РФ), а не «увольнение по собственному желанию».
Согласно законодательству, уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Таким образом, после увольнения бывший сотрудник может получить ещё две выплаты — за второй и третий месяц после сокращения, пояснил Кофанов.
Также, по словам Кофанова, в компании могут быть предусмотрены дополнительные выплаты для сокращённых сотрудников, которые указаны во внутреннем коллективном договоре корпорации.
Если вы остаетесь без работы, оставляйте резюме на сайте Миллион работ. Работа на миллион ждёт вас!
