Не хватает людей: полиция Санкт-Петербурга активно ищет новых сотрудников
В Санкт-Петербурге наблюдается серьёзная нехватка сотрудников полиции. Особенно остро стоит проблема с участковыми инспекторами — недокомплект уже приближается к 45% от штатной численности.
Руководство регионального главка МВД видит причину кадрового дефицита в низком уровне заработной платы, отсутствии жилищных перспектив и падении престижа службы в полиции.
Для привлечения новых сотрудников полиция использует различные методы, включая размещение объявлений на крупных сайтах поиска работы в интернете. Ранее для этого применялись плакаты в метро и объявления в общественном транспорте.
По словам начальника ГУ МВД по Петербургу и Ленобласти Романа Плугина, удерживать действующих сотрудников удаётся благодаря премиям, которые выплачиваются за счёт свободных штатных единиц. Однако найти новых кандидатов становится всё сложнее.
На популярном сервисе объявлений обнаружено множество вакансий в полиции с различными условиями и требованиями. Например, за выполнение обязанностей сотрудника полиции по раскрытию преступлений и административных правонарушений предлагается заработная плата от 60 до 100 тысяч рублей.
В объявлении о вакансии "инспектор ПДН (по делам несовершеннолетних) и участковый уполномоченный полиции" указаны следующие требования: "грамотная речь, любовь к детям и людям, способность справляться с трудностями" (именно так сформулировано в описании вакансии), а также наличие среднего специального или высшего образования. В характеристике компании-работодателя упоминается лишь "дружный коллектив". Уровень зарплаты составляет от 65 до 100 тысяч рублей "на руки".
Тем временем, кандидатам на службу в отдел экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Красногвардейскому району предлагают зарплату до 120 тысяч рублей. Опыт работы не является обязательным, однако обязательным условием считается наличие военной службы, кроме того, предлагается широкий спектр социальных гарантий. Примечательно, что контактное лицо указано просто как "женя" (так указано в описании вакансии). Он отметил, что предпочитает получать сообщения в формате SMS.
В скором времени зарплата петербургских полицейских может увеличиться, так как документы о дополнительных региональных выплатах в данный момент находятся на согласовании.
Что происходит в других регионах?
В органах внутренних дел Ярославской области сейчас наблюдается нехватка кадров, которая составляет 25 процентов. Об этом сообщил начальник УМВД России по региону Алексей Школкин во время заседания областной Думы.
Чтобы предотвратить дальнейший уход сотрудников, руководство УМВД совместно с ярославскими властями занимается разработкой мер по стимулированию работников. При поддержке губернатора были введены ежемесячные выплаты в размере от пяти до пятнадцати тысяч рублей для сержантского и офицерского состава патрульно-постовой службы, изоляторов временного содержания, а также конвойных и комендантских подразделений. Эти доплаты получают 780 человек каждый месяц.
Отвечая на вопросы о жалобах граждан на отсутствие участковых, начальник УМВД признал наличие острого дефицита таких специалистов.
«Фактически не хватает 111 участковых. Это одна пятая часть участковой службы. Мы ждём тех, кто хочет работать в участковой службе. Готовы помочь пройти медкомиссию, согласовать все необходимые вопросы и принять максимальные меры для назначения на должность», — отметил Алексей Школкин.
Руководство полиции в регионе указывает на низкое денежное содержание как на основную причину некомплекта сотрудников. По словам начальника УМВД, ведомство не может конкурировать с зарплатами, предлагаемыми в Ярославском регионе другими работодателями.
В Краснодарском крае на популярном сервисе поиска работы время от времени появлялись объявления о вакансиях бухгалтера, конвоира или полицейского в патрульно-постовую службу МВД. Однако это скорее исключения, чем системный подход к поиску кандидатов.
Александр Рунов, руководитель пресс-службы ГУ МВД по Краснодарскому краю, подтверждает существование проблемы дефицита кадров в полиции, в частности, сотрудников ППС. Главной причиной он называет невысокую заработную плату. Тем не менее, работа в полиции — это больше, чем просто трудовая занятость; это призвание и образ жизни. Поэтому для поиска достойных кандидатов используются различные методы. Преимущественно в крае применяется традиционный набор на службу. Основные требования к кандидатам — хорошее физическое состояние и отсутствие судимости.
Важную роль играет Краснодарский университет МВД: молодые лейтенанты приходят на должности следователей, сотрудников уголовного розыска, участковых. Также значительный вклад вносят ведущие кубанские вузы: выпускники юридических факультетов часто выбирают профессию правоохранителя.
В Ростовской области к концу 2024 года дефицит кадров полиции увеличился до 21%, о чём сообщил руководитель донского ГУ МВД Олег Агарков в Законодательном Собрании региона.
За прошедший год на службу в полицию приняли 1209 человек, а уволились 1540 сотрудников, из них около 600 ушли на пенсию. «Основной причиной ухода сотрудников стала низкая заработная плата в 30 тысяч рублей при средней областной в 50 тысяч рублей», — пояснил Олег Агарков.
Глава донского управления полиции отметил, что кадровая проблема характерна для всех служб, но особенно остро она стоит в патрульно-постовых и конвойных подразделениях, основу которых составляют рядовой и сержантский состав. Для решения кадрового вопроса полицейское ведомство активно пропагандирует службу в МВД и старается поощрять сотрудников за хорошую работу.
