Кадровый голод в России: компании активно нанимают сотрудников 50+
Возрастные сотрудники становятся всё более востребованными
В условиях кадрового голода компании стали активнее нанимать сотрудников старше 50 лет. Резюме таких претендентов на должности в топ-менеджменте составляют треть от общего числа. Причём меньше половины столичных работодателей приглашают возрастных работников на общих основаниях, ещё более четверти представителей бизнеса предлагают вакансии на отдельные должности.
Зарплата кандидатов старше 50 обычно ниже, чем у более молодых претендентов. Однако гораздо больше стало шансов у соискателей 50+ и даже 55+ по сравнению с ситуацией пяти–десятилетней давности. Это связано с дефицитом персонала и нехваткой специалистов, управляющих производственными предприятиями.
В условиях кадрового голода компании готовы нанимать сотрудников даже старше 65 лет. Директора заводов, директора по качеству, главные технологи и конструкторы — это те позиции, на которые рассматривают кандидатов любого возраста, главное, чтобы они были активны.
Что касается уровня зарплат, то иногда сталкиваются с ожиданиями компаний, что соискатели предпенсионного возраста будут более гибкими в плане финансов просто потому, что у них меньше альтернатив. Поэтому разница может быть процентов в 10–20, но не драматичной, то есть не в два раза точно.
Есть специальности, где настолько уникальные кадры, что они независимо от возраста очень востребованы. Но если мы говорим о позициях в области маркетинга, управления продажами, финансами, юриспруденции, то возрастные кандидаты более гибкие в плане ожиданий по финансам.
Среди наиболее востребованных профессий у возрастных жителей Москвы — инженеры, менеджеры по продажам и врачи. Они рассчитывают на зарплату от 120 тыс. до 350 тыс. рублей.
Учителя готовы работать за вдвое меньшую ставку. Кроме того, компании в регионах лояльнее относятся к возрастным кандидатам, так как там сильнее ощущается нехватка кадров. Однако такой найм может быть рискованным для бизнеса.
Гендиректор компании TTISI и HR-специалист Василий Пигин отмечает: «Я сейчас и в своём бизнесе тоже уже ищу людей с большим опытом. Такой возраст, на самом деле, не помеха, потому что я понимаю, что эти люди обладают не только опытом, но и более широким кругозором».
Молодые специалисты часто хорошо разбираются в компьютерных технологиях, но им не хватает человеческого опыта, особенно когда речь идёт о системном мышлении и коммуникации.
Речь идёт о таких сферах, как консалтинг и оказание сложных видов услуг, где требуется взаимодействие с людьми. Зачастую молодые кандидаты не умеют грамотно писать тексты, в то время как у людей в возрасте 50 лет обычно нет подобных проблем. К сожалению, уровень образования, по-видимому, снизился.
При этом возрастных кандидатов нужно уметь отбирать. Основные риски и проблемы таких сотрудников — это, возможно, некоторая косность и неготовность меняться. То есть человек привык к определённому образу действий и не может допустить, что сегодня могут быть какие-то иные требования.
Кроме того, если в коллективе много молодых сотрудников, возрастная разница начинает играть большую роль. Возникают проблемы с коммуникацией и статусом, появляется требование большего уважения по отношению к себе при всех прочих равных условиях.