В Думе депутаты выдвинули предложение о компенсации затрат на сотовую связь для сотрудников. В данном предложении говорится о том, что работодатель обязан будет возмещать работникам расходы на мобильную связь и интернет, а также на использование личных технических средств связи, таких как телефоны, планшеты, ноутбуки и компьютеры, применяемые в служебных целях. Этот законопроект уже направлен в Российскую трехстороннюю комиссию.
По словам Ярослава Нилова, главы думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, многие работники имеют дополнительные финансовые нагрузки из-за необходимости использовать свои личные устройства для выполнения карьерных обязанностей. В действующем трудовом законодательстве отсутствует четкое требование к работодателям компенсировать такие затраты; на данный момент это лишь право, а не обязанность. Депутат предлагает изменить эту ситуацию и зафиксировать данное правило в Трудовом кодексе.
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов указывает на противоречивость этой инициативы. По его мнению, предложение о компенсации за использование личного оборудования работниками, хотя и направлено на защиту их интересов, противоречит основным положениям трудового законодательства. Основной обязанностью работодателя является организация труда, что включает в себя также обеспечение работников всем необходимым для выполнения своих обязанностей. Если работодатель не создает необходимые условия, это может привести к простоям по его вине, и в таком случае он обязан выплачивать работнику 2/3 его ставки.
Сафонов также предупредил о возможных последствиях ситуации, когда работодатель будет обязан возмещать затраты на приобретение оборудования, материалов и средств индивидуальной защиты. Все это должно содержать соответствующие сертификаты безопасности, и ответственность за их соответствие также лежит на работодателе. В противном случае, если работник использует оборудование или материалы без необходимых стандартов, он может стать ответственный за негативные последствия. Например, если произойдёт несчастный случай с использованием несертифицированного оборудования, работник может быть признан виновным и лишиться права на возмещение вреда из Фонда социального страхования.
