Запрет на дискриминацию: суд о вакансиях, предназначенных только для славян
Суд запретил объявления, касающиеся набора на строительные работы, ограничиваясь только славянами. Дорогомиловский суд города Москвы вынес решение о недопустимости публикаций в социальной сети "ВКонтакте", в которых предлагалось трудоустройство исключительно для представителей славянской национальности.
Хочу чтобы работали только славяне, но нельзя!
Как стало известно от пресс-службы суда, был установлен факт дискриминации соискателей по национальному признаку в тех объявлениях, которые содержали вакансии на стройках и в магазинах с указанием на предпочтение славян. Суд удовлетворил административные иски и признал такую информацию запрещенной для распространения на территории Российской Федерации. Все указанные объявления уже были отредактированы, и дискриминирующие формулировки удалены.
Несомненно, дискриминация по национальному признаку является недопустимой. Тем не менее, следует напомнить, что причины подобных объявлений иногда не связаны с национальной неприязнью, а могут иметь корни в негативном опыте найма и обучения работников.
Известны случаи, когда владельцы рынков или магазинов предпочитали принимать на работу "только славян". Это часто было связано с необходимостью общения на понятном языке, поскольку любой работник должен уметь воспринимать задания.
Владение русским языком стало обязательным требованием для многих вакансий, что не удивительно, ведь русский – государственный язык Российской Федерации.
Граждане Российской Федерации, независимо от их национальности и региона происхождения, проходят обучение в русскоязычной среде и изучают русский язык. Мигранты, приезжающие в Россию, также обязаны сдавать экзамены по истории, русскому языку и законодательству страны. Все, кто успешно сдает эти экзамены, имеют право на трудоустройство. Есть конечно мигранты, которые и не умеют говорить на русском, вероятнее всего, стали исключением из правила, успешно обойдя миграционные требования.
Таким образом, знание русского языка является важным требованием для соискателей и одним из ключевых критериев при отборе персонала. Вряд ли кто-то обратил бы внимание на внешний вид или этническое происхождение сотрудника, если бы он говорил на русском языке на уровне Пушкина, чья предковая линия включает мигрантов из Африки. Во многих вакансиях работодатели вправе указывать требования к уровню владения русским языком, такие как "Свободное владение русским языком" или "Отсутствие заметного акцента".
Такие требования помогают исключить соискателей, не владеющих языком, тем самым экономя время как для соискателей, так и для HR-отделов. При необходимости работодатели могут проводить тестирование разного уровня сложности на знание языка. Очевидно, если требования продиктованы языковыми навыками, то не возникает речи о дискриминации по национальному признаку.
