Российские компании планируют активный набор персонала в 2025 году
В 2025 году многие российские компании (76%) собираются активно расширять штат из-за высокой текучести кадров. Текучесть кадров показывает, сколько сотрудников покидают компанию за определённое время. По мнению экспертов, эта проблема в 2024 году затронула большинство ключевых отраслей российской экономики, и в 2025 тенденция сохранится.
Специалисты провели опрос среди 900 работодателей из разных сфер бизнеса. Они выяснили, что в прошлом году почти две трети российских компаний (61%) регулярно нанимали новых сотрудников. Только 27% отечественных работодателей не набирали персонал активно, а ещё 12% сократили штат.
В 2025 году в России сохранится тенденция активного поиска новых сотрудников, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы. Однако нанимать персонал будет сложно из-за острого кадрового голода в стране (по данным вице-премьера РФ Александра Новака, нехватка составляет полтора миллиона человек).
Эксперты прогнозируют, что 2025 год станет годом соискателей на российском рынке труда. Аналитики считают, что в стране укрепится тренд на ориентацию на человека. Работодатели будут больше обращать внимание на реальный опыт кандидатов, а не на их дипломы. Кандидаты с развитыми мягкими навыками, которые отличаются адаптивностью, креативностью и умением находить общий язык с коллегами, будут востребованы на рынке.